)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训 关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地 ...
//www.110.com/ziliao/article-492700.html -
了解详情
纠纷,劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不宜作为劳动争议案件处理。 9、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理? 劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -
了解详情
,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇; (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;(五)督促 、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地 ...
//www.110.com/ziliao/article-486244.html -
了解详情
普通合伙纠纷。依照普通合伙纠纷处理的依据是民法通则意见第46条的规定:公民按照协议提供资金或者实物,并约定参与盈余分配,但不参与合伙经营劳动的,视为合伙人, 。隐名合伙人的出资地位具有不可让与性,如果隐名合伙人也可随时撤回出资,终止与出名营业人的合伙关系,对于基于人身信任关系建立的隐名合伙无疑构成极不 ...
//www.110.com/ziliao/article-484699.html -
了解详情
、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地 营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条 劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-484041.html -
了解详情
)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训 关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地 ...
//www.110.com/ziliao/article-481957.html -
了解详情
甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后,甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。 第十二条 ,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 九、违约责任 第二十六条:本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时,可以重新 ...
//www.110.com/ziliao/article-478519.html -
了解详情
小编车将在本文为你一一解答。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务, 劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款 ...
//www.110.com/ziliao/article-472775.html -
了解详情
申请司法确认。 【律师解读】本条是关于当事人在人民调解委员会主持下达成的调解协议可申请司法确认的规定。 本条规定亦属于劳动程序法领域的创新型条款,其法律依据 【律师解读】本条是关于劳动者非因本人原因转换用人单位后,双方提出解除或终止劳动合同时的计算工作年限的规定。 对于劳动者非因本人原因转换用人单位后 ...
//www.110.com/ziliao/article-382409.html -
了解详情
由用人单位补足差额。经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ,由工伤人员在首次申领待遇时向社保经办机构提出,并以协议方式确认。一经确认,不再变更,其工伤保险关系终止,并与用人单位的劳动关系解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-370138.html -
了解详情