人为设计的结果，只能是无数个人行为的自发产物。既非刻意造就，自由社会就不可能为某一具体目的而存在，毋宁说，它之所以是值得维护的， 行为理论中的分离原则(Trennungsprinzip)。然而，随之而来的表述又令人困惑：登记并不是针对合同行为，而是针对物权的变动所采取的一种公示方法，如果当事人之间仅就 ...
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如下：公诉案件的利益争端存在于加害人、被害人和公共政府之间。与自诉程序以纠纷解决为基本取向，只要能恰当地调和自诉人与被告人之间的利益冲突就对案件事实 ，应当视为加害人对自己财产或者民事权益的自由合法处置一种基于道德义务的赠与合同行为，且一经达成协议，无论是否已经交付，均不得主张撤销或者拒绝交付。[53 ...
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如下：公诉案件的利益争端存在于加害人、被害人和公共政府之间。与自诉程序以纠纷解决为基本取向，只要能恰当地调和自诉人与被告人之间的利益冲突就对案件事实 ，应当视为加害人对自己财产或者民事权益的自由合法处置一种基于道德义务的赠与合同行为，且一经达成协议，无论是否已经交付，均不得主张撤销或者拒绝交付。[53 ...
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；（四）本市规定的其他内容。第十二条房屋租赁合同变更或者终止的，出租人应当自合同变更或者终止之日起5日内，到房屋所在地的基层管理服务站办理登记 纳税。第十九条承租人应当配合出租人进行房屋出租登记；不得擅自改变承租房屋的规划设计用途，不得利用租赁房屋从事非法生产、加工、储存、经营爆炸性、毒害性、放射性、 ...
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就业歧视定义模式？我国应如何设立反就业歧视的专门机构？我国就业歧视纠纷的处理机制应如何设计？就业歧视的法律责任应包含哪些？上述问题已经成为我国《反就业 就业歧视行为前不得新招员工；存在就业歧视的用人单位无权与政府签订行政采购合同或作为政府资助建设项目的承包商；等等。 【作者简介】 李雄，西南政法大学， ...
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支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类 ，威慑其不要轻易有损害公司利益的举动和行为。 四、企业如何避免商业秘密侵权纠纷 企业应当认识到，除建立完善的自有商业秘密维护机制外，还要建立相应的机制， ...
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；查阅职工代表大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本；审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求破产企业 计划草案。第48条 债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院将会裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。第49条 债务人自行管理财产和营业事务的，由 ...
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支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类 ，威慑其不要轻易有损害公司利益的举动和行为。 四、企业如何避免商业秘密侵权纠纷 企业应当认识到，除建立完善的自有商业秘密维护机制外，还要建立相应的机制， ...
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，导致案件纠纷逐渐增多，尤其是有些不良商家以次充好、以假充真导致市场经营混乱。 法官提示： 1、首先应当看清厂商的专利是发明专利、实用新型专利还是外观设计专利， 商家等，如购买可能导致维权比较困难，对于这类产品应当及时终止购买。 4、慎重签订合同，保留好合同、发票、收据等。在购买秸秆气化炉时，多了解 ...
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新法案，名之曰用益法( Statute ofUses)，目的就在于取消现实中盛行的用益设计。其具体做法是，将受益人衡平法上的受益权转化为法律上的所有权，从而 委托人在信托文件中有将全部财产运用于公益事业的一般性意思，则公益信托并不终止，法院将使信托财产运用于与初始信托尽可能类似的其他一些公益目的之上， ...
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