覆盖面，增强渗透力，培养民警的健全人格和积极向上、奋发有为的精神状态。完善以绩效管理为核心内容的队伍考评激励机制，适时引入质量管理体系，进一步提高队伍管理规范化 行为规范、工作规范、装备规范。加强对领导班子建设、队伍管理、公安业务工作综合考核评价，把从严治警、依法治警、科技强警和从优待警的各项要求加以 ...
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400余人与会。 此次论坛上，中国质量认证中心和国际认证联盟为20家管理绩效卓越的单位颁发了“卓越管理组织”证书，其中，有一家来自安徽省的国家政法机关——蚌埠市 名内审员是各部门推荐后经全院大会民主选举产生的，他们经过培训、严格考核后，获得了内审员资格证书。 毕业于苏州大学法学院的研究生王伟是2004 ...
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庭审方式下诉讼文书制作问题。可以讲海淀区检察院的改革力度很大，也取得了很好的绩效。但值得注意的是，上述改革主要是对检察机关内部办案机制的调整，所关涉的 组织的规定进行处罚，如取消律师事务所的证据开示资格，列入信誉评价体系，列入干警整体考核等；（2）原则上控辩双方未经开示的证据不得在法庭上出示。若公诉人 ...
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强调的不是法理上的融通无碍以及借助原则和逻辑的和谐演绎，而是实践的绩效以及“目的－手段”式的政策性思考。最典型的实例可以举出《最高法院关于现阶段企业 页，1991年卷402页。 28 最高人民法院、司法部《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》（2004年12月16日发布）推行的结果，很可能将 ...
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强调的不是法理上的融通无碍以及借助原则和逻辑的和谐演绎，而是实践的绩效以及“目的－手段”式的政策性思考。最典型的实例可以举出《最高法院关于现阶段企业 页，1991年卷402页。 28 最高人民法院、司法部《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》（2004年12月16日发布）推行的结果，很可能将 ...
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格局不变的情况下，价格决定权仍然掌握在中央政府手中，价格的扭曲使判断企业绩效优劣缺乏一个客观合理的标准。基于这些因素以及其它一些因素，以对国有企业实行 和各级地方政府共同进行的，而且最终要依靠各级地方政府来具体实施。由于政绩考核的普遍不合理，各级地方政府往往基于追求“政绩”的考虑，急于在短期内做出成绩 ...
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。由于现行企业会计制度不配套，期货交易与现货交易分别核算，在对企业经营状况进行考核时，只注意期货帐面发生的亏损，而忽视统计现货交易实现的盈利，从而损害 的积极性，有必要在综合考量现货和期货交易最终损益的基础上评判保值者的经营绩效。（三）逐步放宽对国有企业入市的限制市场经济条件下，市场主体的地位是平等的 ...
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实施过程中起非常重要的作用，我国在《上市公司治理准则》中也确立了薪酬与考核委员会的地位。现有的披露并没有对报酬政策的说明要求以及对报酬与公司业绩的 度相比的变化情况，对重大变化的原因、合理性做出说明。薪酬委员会成员不应当被追究薪酬委员会报告的个人责任，以免影响成员的自由发表意见和委员会的工作绩效。 ...
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十个五年计划纲要的报告》中明确指出：“要改善和强化金融监管，实行严格的经营管理考核制度和责任追究制度，改进金融服务，努力提高金融资产质量，防范和化解金融风险。 执行监管者缺乏监督，既不能保证金融监管的公正、合理，又无法衡量其工作的绩效。最后是影响金融监管的外部环境因素缺乏约束，使监管的效用不近如人意。 ...
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制度会造成两者职能的重叠，极容易产生相互扯皮、推诿的现象，反而使上市公司监督绩效降为零，而且独立董事制度是在采取公司一元治理结构的英美国家土壤下的 具体职能问题，国外主流观点认为主要有以下三个方面：①监督职能。即独立董事监督、考核、奖励和惩罚企业的经理层，并通过减少经理人和股东之间的冲突来提高企业的 ...
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