信息几乎为零。有部分高校在就业信息网就业辅导板块推送毕业生就业协议签订、劳动合同、试用期等相关文章，但数量少，内容浅显，远远不能满足学生的需求 法律研讨会、校外企业参观访问、网络课程、创业者讲座等形式，而且往往一门课程综合利用各种形式。授课教师不局限于本校教师，充分利用校内外教学资源已经成为美国就业 ...
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曹某被客户投诉，罚款10500元。因曹某旷工离职，扣罚5、6月份工资。 综合双方证据，依据相关法律规定，运城市人社局认为该科技公司拖欠曹某5月份工资 费用、第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...
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依据。[3] 1. 谈判权根据我国《劳动法》规定，工会可以代表职工与企事业单位签订集体合同，体现了工会在谈判权实行中的作用。此外，《工会法》中也规定， 想实现与国际接轨，其修改工作就要统筹规划，综合考虑各方面问题，不能忽略《劳动法》自身局限性及其与国际劳动标准之间的差异。[6] 基于这样考量，提出我国 ...
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劳动休息时间可以通过职工代表大会或与职工代表协商确定，第 17 条是关于劳动合同条款的规定，其中要求应当包括工作时间和休息休假条款。第 31 条规定了，用人 办法》的相关规定 该办法第 6 条中对船员工时制做了规定，运输船员实行综合计算工时工作制，实行轮班工作，集中公休方式。以年为周期按在船工作 5 ...
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女性自身的知识结构,提升女性劳动力价值。女性身负对后代的繁衍与哺育重任,女性的综合素质将在很大程度上影响下一代的健康发展。实现女性就业平等能够提高女性 。用人单位不得拒绝处于怀孕期间的妇女的求职,不得解除处于试用期内怀孕妇女的劳动合同,或擅自改动其工作。禁止雇主询问有关当事人怀孕的情况。申请工作的女性 ...
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-36个月 1 36个月以上 2 三、相对突出的重要问题归纳分析 1、签订劳动合同的比例比较低，只有10%，遭受职业伤害聘请律师维权的90%都未签订 熟悉刑事法律以及医疗法规及医疗知识等等，从而才能有效帮助委托人调查取证制定最佳的维权方案，特别是对于律师综合运用各种法律知识的技能要求较高。 8、多元化 ...
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劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证 是教师教学的内容, 所传授的不再是既定的、固定的法律知识体系, 而应是综合的法律技能、职业道德、融会贯通的法学知识, 使法学教育更具有实战性和真实性。[ ...
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劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证 是教师教学的内容, 所传授的不再是既定的、固定的法律知识体系, 而应是综合的法律技能、职业道德、融会贯通的法学知识, 使法学教育更具有实战性和真实性。[ ...
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劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证 是教师教学的内容, 所传授的不再是既定的、固定的法律知识体系, 而应是综合的法律技能、职业道德、融会贯通的法学知识, 使法学教育更具有实战性和真实性。[ ...
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四条规定，用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以在劳动合同、知识产权协议或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 业限制为由要求原用人单位支付经济补偿，有可能会得到支持。因此，用人单位要综合考量员工的工作性质，审慎选择竞业限制人员。 三、竞业限制的期限？ 根据 ...
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