发生法律风险问题。该环节法律风险常见的情形有：劳动者提供虚假证明，出现双重劳动关系，用人单位违反如实告知义务、收取劳动者的工作押金等。特别是针对如实告知 在员工离职时集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、 ...
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期限劳动合同，在此情形下，刘宝顺未接受该调整方案，泰科公司与其解除劳动合同，有所不妥，存在规避法律责任之行为。 情形六：用人单位通过注销原单位 的合法权利。 情形八：用人单位在与劳动者已存在劳动关系的情况下，通过与第三方签订工作外包协议、劳动者与第三方签订劳动合同的方式，将应当承担的责任转嫁给第三方， ...
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保有较高程度的控制力 (比之信托) , 但受托人亦非全无裁量空间 (比之劳动关系) 的, 不保证达成特定结果 (比之承揽) 的, 处理纯粹的他人事务的合同。依据 回到前文案例一、案例二的处理。 两案争议的焦点均为委托人的任意解除权。其中, 案例一的代理商合同所处置的事务不涉及委托人的人身利益, 不属于 ...
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协议发生纠纷的，委托的行政机关是被告。 第五条 下列与行政协议有利害关系的公民、法人或者其他组织提起行政诉讼的，人民法院应当依法受理： （一）参与 判决驳回原告诉讼请求；给原告造成损失的，判决被告予以补偿。 被告变更、解除行政协议的行政行为存在行政诉讼法第七十条规定情形的，人民法院判决撤销或者部分撤销 ...
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协议发生纠纷的，委托的行政机关是被告。 第五条 下列与行政协议有利害关系的公民、法人或者其他组织提起行政诉讼的，人民法院应当依法受理： （一）参与 判决驳回原告诉讼请求；给原告造成损失的，判决被告予以补偿。 被告变更、解除行政协议的行政行为存在行政诉讼法第七十条规定情形的，人民法院判决撤销或者部分撤销 ...
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，为防止竞争者引诱员工跳槽，竞业禁止协议成为一个较好的选择。竞业禁止是指单位与知悉商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，该人员不得自己经营或在生产或经营与商业秘密信息相关竞争行业的其他单位任职，单位给予一定补偿的协议。其核心内容在于约定离职者不得利用在原单位掌握的商业秘密从事此行业的不 ...
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用人单位解除劳动合同的合法性， 但这一伦理规则的适用范围具有明显的限定性， 不能扩展至所有职业或所有行业。 第三， 社会之法与社会法是何种关系？ 将部分自主决定能力让渡给工会， 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 （集体合同） 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力， [49]民法理论尤其 ...
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用人单位解除劳动合同的合法性， 但这一伦理规则的适用范围具有明显的限定性， 不能扩展至所有职业或所有行业。 第三， 社会之法与社会法是何种关系？ 将部分自主决定能力让渡给工会， 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 （集体合同） 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力， [49]民法理论尤其 ...
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用人单位解除劳动合同的合法性， 但这一伦理规则的适用范围具有明显的限定性， 不能扩展至所有职业或所有行业。 第三， 社会之法与社会法是何种关系？ 将部分自主决定能力让渡给工会， 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 （集体合同） 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力， [49]民法理论尤其 ...
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.02 元并承担诉讼费，2018 年 6 月 4 日，吉安县人民法院以“双方至今未解除劳动关系”、“在 2016 年明细单上签署情况属实’的行为应认定为职务行为”为由，裁定 关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因 ...
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