明确规定员工入职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，否则公司有权解除劳动合同。尽管如此，劳动争议仲裁委员会经审理后，依法支持了徐小姐的请求，裁决撤销该 信贷员，要求女性条件为未婚，涉嫌性别歧视，《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。因此，该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-322072.html -了解详情
明确规定“员工入职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，否则公司有权解除劳动合同”。 尽管如此，劳动争议仲裁委员会经审理后，依法支持了徐小姐的请求，裁决撤销该 ，要求女性条件为未婚，涉嫌性别歧视，《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。因此，该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-320147.html -了解详情
职工流动若干问题的通知》规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且 ？ 既然公司不愿与员工签订竞业限制协议，似应推断其允许员工离职后自由就业。 笔者认为，与其对不可避免披露原则绞尽脑汁，不如把裁判者注意力集中在是否签订有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情
相关法律规定，为了明确甲、乙双方的权利、义务，经双方平等协商，签订本合同。一、甲方将位于____市____路____号的____亩土地的使用权及地上建筑物、 流转范围内的土地，被征收部分的合同自行解除，双方互不追究违约责任； 4、在同等条件下，流出土地的农民具有劳动能力的给予优先安排就业； 5、本合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-288719.html -了解详情
其应独立承担起给付相应教育费的义务，可通过申请贷款、勤工俭学、奖学金等方法自主解决就业投资所需费用。但是，从父母与子女之间的亲属关系及社会伦理角度来讲，对于 其欠单位25个月租赁房屋费用共计10350元，另其面临协保或与单位解除劳动合同的选择。被上诉人吴娜对上述证据材料的真实性无异议，但认为吴家华不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-277873.html -了解详情
属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休 1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 29、劳动合同法实施后，用人单位违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
的，则判决由用人单位按现行规定一次性支付劳动者相应待遇（如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等）。 (3)《工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》适用上的衔接问题 、以原承包方为第三人，要求村履行交付土地的合同义务，在诉讼中一并解决解除原合同、履行新合同的问题。原告不同意变更的应驳回其诉讼请求。 5, ...
//www.110.com/ziliao/article-254719.html -了解详情
取得竞争优势的因素之一，但国际贸易竞争日趋激烈，不少发达国家出于对本国市场和就业的保护，设障碍限制中国产品的出口空间，如反倾销，因此低廉的劳动 适当平衡。比如可以利用规章制度规定用工单位在特定情况下调整岗位、工资、甚至解除合同的权利。 建议企业全面清理自已的规章制度，就劳动合同法制定有针对性的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-217421.html -了解详情
，存在不利于用人单位的不合理漏洞 如北京奥克兰建筑防水材料有限公司诉黄世刚解除劳动合同争议一案，原告因经营情况发生了重大变化，无力支付包括被告在内的内部 ；不按市政府要求及时增加养老金数额；不向工伤职工支付养伤期间的工资及伤残就业补助金、工伤医疗补助金；不依法支付加班费。 四、 对策和建议 （一）对 ...
//www.110.com/ziliao/article-183915.html -了解详情
属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休 1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 29、劳动合同法实施后，用人单位违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务