。与传统商务活动中法人行为须有单位盖章不同，电子邮件中很难区分自然人（单位雇员）行为与法人行为。这就要从邮件正文的署名、邮件内容、邮箱是私人专用还是 传统的匿名信，匿名电子邮件因具有传播迅速、扩散广泛、影响深入的特点而对被侵权人具有更大的杀伤力。由于绝大多数提供免费邮箱服务的服务器并没有核查注册人注册 ...
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人民法院相继颁布《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》、《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。2001年12月最高人民法院颁布《关于民事诉讼 大的差异。3、劳动用工合同关系人身损害救济方面，企业职工受损害与个体雇员受损害在救济程序与救济数额上有明显不同。企业职工受损害的司法救济以 ...
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可以允许甚至希望更多的人知晓,则相对人的保密义务较轻或不构成侵权。如果是私人手机号、住宅地址等纯粹的私密信息,则不应允许以网络 美法学前沿对话》,中国法制出版社2006年版,第117页。 [29]参见王泽鉴:《侵权行为法》(第1册) ,中国政法大学出版社2001年版,第133页。 [30]参见[美]阿 ...
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Lithographing Co.案 Bleistein v. Donaldson Lithographing Co.[2] 案为现代美国原创性司法提供了基础。[3]在本案中，原告的雇员为一个由Wallace所有的马戏团的广告准备了三个多彩石印版（chromolithographs）。三个中的每一个 ...
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则应当认定为承揽。雇佣关系中雇主的责任为无过错责任，对雇员致人损害的承担替代责任，对雇员自身损害承担赔偿责任；承揽关系中定作人的责任则为过错责任 ，从保护劳动者合法权益出发，可以允许劳动者选择按人身损害赔偿纠纷处理。对于第三人侵权导致劳动者工伤的情况，劳动者既可向用人单位主张工伤保险待遇，同时可向第三 ...
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偷窥。所谓监视，是指采取非法手段观察他人行踪，例如雇主在更衣室安装探头监视雇员的行为。所谓跟踪，是指尾随他人私人活动，侦查他人行踪。[31]所谓骚扰 》，中国法制出版社2006年版，第117页。 [29]参见王泽鉴：《侵权行为法》(第1册) ，中国政法大学出版社2001年版，第133页。 [30]参见 ...
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可以允许甚至希望更多的人知晓,则相对人的保密义务较轻或不构成侵权。如果是私人手机号、住宅地址等纯粹的私密信息,则不应允许以网络 美法学前沿对话》,中国法制出版社2006年版,第117页。 [29]参见王泽鉴:《侵权行为法》(第1册) ,中国政法大学出版社2001年版,第133页。 [30]参见[美]阿 ...
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法》（The Electronic Communication Privacy Act)、《录象隐私保护法》（Video Privacy Protection Act 1988)、《雇员测谎仪保护法》、《电缆通讯法》（Cable Communiations Policy Act)、《电脑匹配和隐私 ...
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和通风等费用的损失，但不赔偿将来出卖可以获得的利润损失或将来获利机会的损失。Scarman法官援引McGregor观点主张，“合同中的损害赔偿与侵权中的一样，只要物质的伤害或损害的发生（physicalinjuryordamages）在双方当事人的预见之内，给予非违约方的救济就是不受限制的，因为物质 ...
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原单位的商业秘密等行为引起的。在犯罪主体方面，行为人大多是商业秘密权利人的雇员、顾问、合伙人等与商业秘密权利人有着某种特殊人身、人事关系的人员。从发展来看 重大的损失，行为人就应承担刑事责任；如果损失尚未达到重大的程度，则要承担民事侵权赔偿责任。4）间接侵犯商业秘密的行为刑法第219条第2款规定了“以 ...
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