足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 四个条件，分别是：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 ...
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对业务过失犯罪的处罚应重于普通过失犯罪；当某些普通过失犯罪表现为行为人公然违反法律的禁止性规定而实施某些危险行为，这些危险行为导致危害结果发生的可能性极大， 和规章制度。行为人本应认真遵守、谨慎从事，但却视规章制度为儿戏，以致造成严重后果，所以，没有理由使其负轻于一般过失的刑事责任。况且，由于业务上的 ...
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方面的问题，要求监督管理人违反了监督、管理义务。监督、管理义务是基于监督管理地位而产生的义务，包括多方面的内容，如制定规章制度、督促按照操作规程执行、 两被告人是因为没有履行维护大型群众活动秩序的管理、监督职责，造成众多人员伤亡的严重后果而受到追究，其过失只能是作为管理者、监督者的管理、监督过失。显然 ...
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方面的问题，要求监督管理人违反了监督、管理义务。监督、管理义务是基于监督管理地位而产生的义务，包括多方面的内容，如制定规章制度、督促按照操作规程执行、 两被告人是因为没有履行维护大型群众活动秩序的管理、监督职责，造成众多人员伤亡的严重后果而受到追究，其过失只能是作为管理者、监督者的管理、监督过失。显然 ...
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对业务过失犯罪的处罚应重于普通过失犯罪；当某些普通过失犯罪表现为行为人公然违反法律的禁止性规定而实施某些危险行为，这些危险行为导致危害结果发生的可能性极大， 和规章制度。行为人本应认真遵守、谨慎从事，但却视规章制度为儿戏，以致造成严重后果，所以，没有理由使其负轻于一般过失的刑事责任。况且，由于业务上的 ...
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1．用人单位依照企业破产法的规定进行重整。 2．用人单位的生产经营发生严重困难。 3．用人单位进行企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 单位未依法为劳动者交纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同。 5、因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同。 6、因用人 ...
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严重伤害就诊人身体健康的行为。所谓严重不负责任，是指医务人员在诊 疗护理过程中，违反医疗规章制度与诊疗护理常规，不履行或者不正确履行诊疗护理职责， 造成患者死亡、重度残疾的；二级医疗事故即造成患者中度残疾、器官组织损伤导致 严重功能障碍的；三级医疗事故即造成患者轻度残疾。器官组织损伤导致一般功能障碍的 ...
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1．用人单位依照企业破产法的规定进行重整。 2．用人单位的生产经营发生严重困难。 3．用人单位进行企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 单位未依法为劳动者交纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同。 5、因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同。 6、因用人 ...
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，吊销执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （1）违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的； （2）由于不负责任延误急危患者的抢救和 其他不正当权益的； （11）发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的； （12）发生 ...
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第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上，或者致使权利人破产或者造成其他严重后果的，企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定向公安机关 ...
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