争议范围; (二)有明确的仲裁请求和事实理由; (三)在申请仲裁的法定时效期间内; (四)属于仲裁委员会管辖范围。 13.出具不受理通知书应具备哪些条件? 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会对符合相关条件的仲裁申请应不予以受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书： (一 ...
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所在单位的医疗待遇。 对以上人员均不得将医疗费包干给个人，应按公费医疗管理办法给予实报实销，切实保障这部分人员的伤病得到及时治疗。特、一等革命伤残 职业、自找单位。鼓励随军家属到“三资”企业和私营企业及其他非公有制企业就业，人事劳动等部门要做好随军家属劳动权益保障工作。 第十三条 机关、企事业单位不得 ...
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和司法解释作出新规定的，从其规定。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知 各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、 优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的除外。 第八条高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续， ...
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、指导，确定合格标准。 第十条企业法律顾问执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事（职改）颁发人事部统一印制、人事部、国家经贸行、司法部用印的企业法律 场地、师资、教材等条件，有关行业主管部门或各省、自治区、直辖市经贸管理部门会同当地人事（职改）部门审批，并报国家经贸委备案。培训按自愿参加的原则 ...
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、指导，确定合格标准。 第十条企业法律顾问执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事（职改）颁发人事部统一印制、人事部、国家经贸行、司法部用印的企业法律 场地、师资、教材等条件，有关行业主管部门或各省、自治区、直辖市经贸管理部门会同当地人事（职改）部门审批，并报国家经贸委备案。培训按自愿参加的原则 ...
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。 地方人大及其常委会作为对党政领导干部问责的决定机关之一，有权按照干部管理权限行使人事任免权，依法决定对由其选举、决定任命的相关人员的问责。 行为。 各级人大代表或者常委会组成人员、主任会议或者专门委员会、工作委员会在参与监督和人事任免过程中，如遇到涉及问责的情况，可以按照规定的程序，反映情况或者 ...
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在仲裁机构中增加市台湾事务办公室与建设行政主管部门的领导。[26]因此，人事方面的行政化在于行政主导性的仲裁机构建设方略，而之所以会有此种建设方略乃是 除了将仲裁裁决的实质性决定权保留给仲裁庭之外，允许仲裁机构对仲裁庭的裁决进行管理却成为目前一些在世界范围内享有盛誉的仲裁机构的先进经验，国际商会仲裁院 ...
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家庭或身份关系诉讼程序的名称，各国立法称谓不尽相同。日本和我国台湾地区称为人事诉讼法。韩国称为家事诉讼法，德国在其民事诉讼法中称为家事事件程序，[1]英国、澳大利亚 由于《婚姻法》规定不明，加之受已失效的旧《婚姻登记管理条例》第25条、第28条（婚姻登记管理机关有权受理宣告婚姻无效的申请）的影响，目前 ...
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、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能 的争议不属于仲裁委员会、人民法院劳动争议受理范围。辽宁省辽宁省高院民一庭劳动人事争议及劳务纠纷案件审判问题解答（2013年）问题14；问题29①补办、补缴 ...
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订立书面劳动合同，用人单位无需向劳动者支付二倍工资。【惠州市中院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要(试行)】首先，从文义看 认为，用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关行政人员，主张未签订合同二倍工资的，不予支持。用人 ...
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