这时形成某种商誉权。特别是某些易记的吉祥号码，它可能有助于此种商誉权的早日形成，这个时候电话号码的权利属性属于一种公司财产权；当电话号码是作为服务合同 许可并支付费用后，国家即将电话号码（确切的说是电信资源）的使用权转让给了这些经营者。 四、个人或者企业通过电信服务合同且支付对价取得类似于房屋租赁权的 ...
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下解除劳动合同，是可以得到司法机关的尊重和支持的。 实务指南 末位淘汰作为激励创造精神的人力资源管理的重要方式，却受到了中国内地劳动法的严格约束。企业在实行 的一种管理方法。 目前，一些与国际接轨的国内企业，也积极效法国外管理经验；甚至一些在国内知名度很高、业绩良好的公司，也纷纷实行起了末位淘汰制，将 ...
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风险 商业秘密、专有技术等方面的知识产权缺乏有效保障，是中小企业最担心的问题之一。一些企业的高级管理人员、技术人员和营销人员在公司工作一段时间以后，掌握 之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个 ...
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等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案案例来源：2013年11月8日最高人民法院发布 未脱离治疗抢救状态，自发病48小时内死亡的，认定为工伤——上海温和足部保健服务部诉上海市普陀区人力资源和社会保障局工伤认定案案例来源：《最高人民法院 ...
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,饱含店主心血的网店有可能就从此消失在虚拟中。现实中，互联网企业的产品服务协议中大多都有这样的规定，账号禁止转让，在一段时间内未使用，网站有权收回并且 也有较大难度。从管理上说，继承者拿到账号之后有可能长期不使用，造成资源的大量浪费，一些小成本的公司无法有效整合，管理秩序陷入混乱，很可能对公司正常业务 ...
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或者加强市场支配地位，民法上的合同自由原则或者当事人意思自治原则在这里就不能得到适用。不仅如此，许多国家的反垄断法对于背叛卡特尔的行为还规定了奖励制度， 多年前就曾有人拿中国企业的规模与美国通用汽车公司的规模相比，得出了中国目前不需要反垄断法的结论。其实，中国经济学界和法学界许多有识之士对此早已指出过 ...
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，来换取对方的资金支持。但前者事实上并没有让渡企业的经营和控制权，或者说，这种交易是企业家人力资本与货币资本的合作。 [13]H. Demsetz， Information and Efficiency：Another Viewpoint，Journal of Law and Economics， ...
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劳务派遣公司必须与派遣工签订至少两年的劳动合同。 由于派遣工到用工单位的工作多为临时性、辅助性、替代性的工作，所以在派遣工与派遣单位的合同期间 替代性”发生困难。 实践中很多用工单位为了降低用工成本，减少人力资源部门的费用，规避劳动法上对劳动者的责任和义务，对劳务派遣是情有独钟。有的单位在一些长年稳定 ...
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地区的连锁公司（集团）在劳动者权益保障上还是比较到位的，员工有正常的休息休假及其他相关的福利待遇。 二、中小型餐饮企业的劳动关系的现状 1．劳动合同签订率 辞职的情况。通常在这样的企业里面是很难辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的 ...
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签订商业合同，业务专用章在很多业务领域也广泛适用。人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务。 根据《中华人民共和国企业法人 ，就可以刻制三枚公章并在工商局备案：公章、合同专用章和财务专用章。根据企业的业务范围不同，有的企业可能还需要刻制报关专用章，这枚章需要在海关 ...
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