和承担义务。第十四条规定：乡镇企业依法实行民主管理，投资者在确定企业经营管理制度和企业负责人，作出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动保护、劳动安全 任何形式的限制人身自由；任何形式的侮辱人格的处罚，等等。 ③、处罚的具体幅度。 主要是这样几个问题。一是给予行政处分的后果，要有一定的时间限制。《 ...
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优势特点，成为中小企业最主要的组织形态。 这种做法可以避免两权分离带来的种种弊端。司法部公司治理结构专项研究课题组负责人刘大洪指出，在家族企业里，所有者就 扩散的重要渠道。建立在血亲关系上的低信任度社会难以造就非血亲的民营企业。由于血缘和亲缘关系的特殊凝聚力以及家族成员为家族事业的自我牺牲精神，家族 ...
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各竞争对手间相互影射、攻击，盲目夸大其词。危害了善良诚信的社会风气，也使企业不得不投入更多的广告费用，增加了商品成本，也易给消费者的误导。此行为 取得资格的一个重要条件，进而对发生达到一定标准的违反市场管理运行法律的经营者及其主要负责人，取消或限制其再次进入市场的资格。从实践中看许多发生不正当竞争的 ...
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斯法官(Brandies)就认为：控制股东有控制权，此时控制股东对少数股东具有与董事、主要干部相同的义务，由是观之，控制股东之诚信义务似乎涵盖有注意义务。[ 出让给怀有不良意图的购买者。[22]德国《股份法》也规定控制企业的负责人对其从属企业下达指示时，应尽其正常的忠实管理人之注意义务。[23] (三 ...
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，其个人账户全部储存额一次性支付给本人。 ??根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用人单位按规定为农民工缴纳社会 工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 十 ...
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理由，考虑各方面的优点和缺点，并且要一方面适时征求企业主管部门的意见，另一方面必要时应尽可能地同上市市场的有关负责人协商，以达成多方的共识，并争取减少为 内容，如医疗所、职工食堂、治安等部门则可以根据具体情况考虑是否被剥离。这时主要考虑三方面的因素：一是它们的规模，包括固定资产的数量、从业人员数量等； ...
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不尊重经济规律，畸形发展重工业，加上其他因素一起导致经济崩溃，没有形成强大健康的金融企业巨头，也并未形成可持续发展的世界性的金融中心。 我国三十年代和93年以前 碟了。笔者记得开研讨会的前后曾经和银行的一位曾任某银行上海分行法律部主要负责人的支行行长讨论该案，那位行长还说现在银行不会发生那样的案件了。 ...
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过重处罚我国《药品管理法》第91条规定医疗机构的负责人药品采购人员医师等有关人员收受药品生产企业药品经营企业或者其代理人给予的财物或者其他利益的,由卫生行政部门 上我们知道,目前本罪的主体仅限于公司企业中的非国家工作人员公司企业都是以营利为目的的经济组织,其主要差别在于其组织结构是否符合《公司法》规定 ...
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责任人员给予记大过或者降级的处分；造成严重后果的，给予撤职或者开除的处分；其主要负责人应当引咎辞职。 第九十八条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事 违法被查出，个别领导又是讲情，又是批条子，要求顾全经济建设的大局，不要打击企业和商户发展经济的积极性和创造性，不要妨碍经济建设与发展。如此之下，违法 ...
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违规行为、未及时消除重大食品安全隐患时，餐饮服务食品安全监管部门可以约餐饮服务提供者主要责任人进行谈话，通报违法违规事实及其行为的严重性，剖析发生违法违规行为的原因， 上尊重了企业的经营自由。 其次，约谈的对象过于严格。该办法规定，被约谈人应当是其法定代表人。没有法定代表人的，由其主要负责人参加约谈。 ...
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