单位。他认为,强制劳务派遣单位给员工上商业保险,更有利于提高劳务派遣机构承担责任的能力。 修法后怎样衔接 劳动合同法修改后,劳务派遣用工制度该如何过渡?被派遣工的 企业税费和社保负担,也是规范单位用工的重要因素。信春鹰说,我们国家的企业税费负担在世界上都算高的。据媒体报道,目前我国法定的5项社保缴费 ...
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知之甚少的员工听得懂、记得住，并且能在实际工作中运用，这是在对员工进行法律知识培训时经常面临的问题，为此笔者花了大量的时间，筛选出合同法中最为常见的 留存。对于必须使用合同原件的，可以在签订合同时多签订几份副本，这样就可以企业留存和员工使用互不耽误。原件的保管同样适用于其他的书面材料，如收货单、发货单 ...
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初，我国开始大量制定有关社会福利的法律法规。1993年，民政部发布了《社会福利企业规划》；1994年，民政部有发布了《中国福利彩票管理办法》；1997年，民政部 、录用、考核、奖励、惩戒、培训和交流、辞职辞退、申诉和控告等具体制度，标志着中国特色公务员制度的成型。然而，就制度建构的角度而言，这一法律并 ...
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企业职工下岗、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷 ，法院则恢复被中止的执行程序。 【作者简介】 石先广，著名劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国法律巅峰网（www.lawtop.com.cn） ...
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劳资关系的紧张，也并不都是用人单位的错。用人单位加强对劳动者法律常识的培训，帮助他们树立正确的法制观念，告诉他们基本的法律知识而不必担心他们懂法后 许多用人单位都未设立这类机构。 笔者认为，由于我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此，用人单位劳动 ...
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公司造成近35万元的经济损失。① 郸城物资公司泡沫鞋底厂，频临倒闭的私人企业，已停产半年，保险公司业务人员盲目承保，致使保户有机可乘，人为纵火，保险标的 ，努力营造良好的保险法律运用环境。 （二）加强法律知识培训，提高保险从业人员法律意识 经常性的对员工进行保险法规和有关民法、合同法等法律的教育和学习 ...
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对此种纠纷的态度是：首先承认和保护用人单位的用工自主权，允许企业根据员工的表现和企业的生产经营实际来调整工作岗位和薪酬。其次，为防止用人单位对此 能滥用，应从劳动合同约定，规章制度，劳动者工作表现，岗位任职条件，岗位薪酬制度以及客观情况变化等方面充分证明调岗调薪具有充分合理性。 一般来说，完成上述证明 ...
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并不断积累，体现传统文化元素、现代文明意识和行业价值理念的各种精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的总和，是税收事业发展的各项成果和税收行业文明 的重要内容。搭建良好的学习平台，积极开展 创建学习型国税机关，争做知识型国税员工，为职工营造良好的学习环境；工作上减压，采取多种途径缓解纳税户数成倍增加 ...
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者、税收管理人或者强制合同执行者的国家行为，变得公正并可预见。改革司法制度，培训和（或）替换它的职员，用新法律代替现有法律都需要时间。尽管如此， 负面效应没有受到足够重视，同时许多中国专家对它与中央政府完全控制下的苏联式国有企业制度相比的优势给予了极大的关注。乡镇企业有着比更高级别政府所有的国有企业更 ...
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晓云,等.美国劳动雇佣法[M].北京:法律出版社,2007.15. 〔2〕董保华。洋快餐打工引发企业雇用在校大学生的法律争议[c].名案背后的劳动法思考[M].北京：法律出版社，2012.72. 〔 ...
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