是指在任何情况下禁止违法的商业行为。 (3) 在竞业禁止法律条款的内容中, 对于企业员工禁止行为, 并不包括其从事其他商业营业行为, 但需要注意的是, 其 行为不能与所属企事业单位的性质相同。 (二) 竞业禁止的分类 作为一项法律制度, 竞业禁止在公司法和劳动法中都有涉及, 所以近年来与竞业禁止相关的 ...
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行为属实，情节严重”为由解除原告劳动合同法律依据不足，属违法解除劳动合同。二审法院对此则有截然不同的理解。其认为判断员工的行为是否违纪，不能机械套用规章制度 的危害性程度综合判断，既要避免用人单位滥用处罚权，也要尊重用人单位为加强企业管理和维护劳资双方利益时对严重程度的认定。律师建议：1、我们完全赞同 ...
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人格否认法律制度来解释为什么股东的有限责任在这种情况下不适用了。技能三：法律研究企业涉及新行业、涉及新业务模式、重大疑难案件等情况下，需要法务进行专项法律 借助外部专家。技能四：事实调查法务所用到事实调查，适用的场合有：收购项目、员工违纪、应诉需要、谈判准备、危机应对、风险管控等。如收购项目中，必须对 ...
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是指在任何情况下禁止违法的商业行为。 (3) 在竞业禁止法律条款的内容中, 对于企业员工禁止行为, 并不包括其从事其他商业营业行为, 但需要注意的是, 其 行为不能与所属企事业单位的性质相同。 (二) 竞业禁止的分类 作为一项法律制度, 竞业禁止在公司法和劳动法中都有涉及, 所以近年来与竞业禁止相关的 ...
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企业可以解除劳动合同；若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 针对用人单位如何操作、适用上述法律条文，要点讲解如下： 一、 ,招聘条件仅仅是用人单位在招聘时选择候选人的最低要求。 如果用人单位在录用员工过程中只设计了招聘条件而没有具体录用条件,在试用期解除劳动者时,也可以将 ...
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是指在任何情况下禁止违法的商业行为。 (3) 在竞业禁止法律条款的内容中, 对于企业员工禁止行为, 并不包括其从事其他商业营业行为, 但需要注意的是, 其 行为不能与所属企事业单位的性质相同。 (二) 竞业禁止的分类 作为一项法律制度, 竞业禁止在公司法和劳动法中都有涉及, 所以近年来与竞业禁止相关的 ...
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具体数额由拆迁当事人协商确定。这种计算方法虽然简便易行，明晰清楚，但其不分企业经营状况如何、经营业务如何、厂房所在地理位置如何，简单地以300-400元的 可委托专业的评估公司进行评估确定。3、解聘员工的安置补偿费用因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人 ...
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与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。 支付劳动者工资。应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资深圳《深圳市员工工资支付条例》【2004年12月1日起施行】第十三条 用人单位与员工 ...
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用工制度开始朝着市场化改革方向迈进，国有企业开始控制员工数量增长，这些在员工数量增长计划内的招聘的员工称之为正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不 集体或者第三人利益；③以合法形式掩盖非法目的；④损害社会公共利益；⑤违反法律、行政法规的强制性规定。 根据民事诉讼法的规定，当事人如果以对方违反了上述 ...
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之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。 不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务 ...
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