主承销资格的证券公司辅导，辅导期限为一年，辅导有效期为3年。综上所述，中国的法律或政策虽已允许外商投资企业可申请上市发行A股或B股，但外商投资企业要最终登陆A股或B股市场，中间还需等待中国有关政府部门的具体操作办法出台，并需经历改制等各种法定程序，因而还需拭目以待。 ...
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债权人的合法权益②；其中之二认为，公司脱壳经营是公司、股东恶意欺诈债权人，规避法律或合同义务的行为，是一种典型滥用法人人格，以逃避债务行为。从维护诚实信用 资产占企业总资产的比例承担责任。这种观点的根据是《中国人民银行关于在企业改制过程中加强金融债权管理的通知》（1999年2月21日）的规定，该《通知 ...
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已不可忽视。与古典企业不同，现代公司是多种利益主体、产权多元的有机统一体。多元化的权益主体势必要求公司权力的分工与制约，这就需要有特别的法律制度来明示和规范 “六马驾车”之势。应该说，在改革试验阶段保留新旧两种机制具有降低风险和改制成本的优点，但由于新老“三会”在组织构造、价值取向、权力定位和行为目标 ...
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群体为核心的商人阶层的力量不够强大。由于中国目前的绝大部分上市公司是从原来的国有企业改制而来，所以，上述两方面的问题实际上都可以归结于一点，即几十年 ”为他们自己的切身利益。在“经济人理性”之观念下，董事、监事、经理就会利用各种法律的、产权的、管理的、监督的空档，来谋求私利的最大化。 国企改革需要再次 ...
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物或抵押品遗失变动、残损变质和因担保单位经营管理不善而引致担保失效。当企业改制或关停并转破时，一定要认真积极主动参与，随时关注，坚决维护银行正当 制裁措施，如果贷款单位逃避贷款银行制裁，贷款银行可要求金融同业联手制裁甚至采取法律手段收贷。 注释： [1]华金秋。 中国金融资产管理公司与不良资产新视点。 ...
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以选择机会，即可以货币的形式支付补偿金，也可以结合企业改组、改制给予被裁人员部分资产所有权或企业的股权等。其次，我们还应按照《劳动法》第 27 和社会保障法新论》，2004年，第197页。 [2] 姜俊禄：投资全球化和裁员法律，载《北京律师》，2000，（1），第19-21页。 [3] Brian. ...
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劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。显然这条规定是为了保护在企业渡过黄金年龄段的劳动者，只要劳动者符合法律规定的条件并提出续约要求，则无需企业 生根；第二阶段为90年代中后期，国家经历着计划经济向市场经济的转变。许多国企经历改制，对于他们的发展，沉重的福利待遇会形成阻碍。因此，为解决大量下岗待业 ...
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。 三、公司合并税务筹划的风险防范 (一)充分了解税法规定,避免盲目进行纳税筹划 企业 在进行合并时,决不能根据自身的想象,盲目进行纳税处理。而是要在专业人士 的法律法规。全面把握税收政策,才能够更好的进行税务筹划。在实务操作中,比如:在减免税优惠方面,可以结合新修改的《企业所得税法》和《企业改组改制 ...
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，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？ 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指 该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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、管理等工作的人员, 应当以国家工作人员论。国有公司、企业改制为股份有限公司后, 原国有公司、企业的工作人员和股份有限公司新任命的人员中, 除代表国有投资 应当坚持罪刑法定的原则, 而不宜随意对国家工作人员进行扩大解释。在当前法律体系下, 经执政党任命或经国有参股、控股公司任命至其他国有参股、控股公司 ...
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