的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 五十三条有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在 ...
//www.110.com/ziliao/article-198129.html -
了解详情
。省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定,对符合条件的,核发从事武装守护押运业务的保安服务许可证或者在已有的 单位应当定期对保安员进行考核,发现保安员不合格或者严重违反管理制度,需要解除劳动合同的,应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度 ...
//www.110.com/ziliao/article-190800.html -
了解详情
者说成是工人或职员是更确切的,而把雇主说成是企业、 机关、农场也更为确切;社会主义的劳动合同不再是雇佣关系,没有互相对抗的阶级,而是摆脱丁剥削的人们 的一项法定义务;正在审议中的《中华人民共和国劳动合同法》以特别法的形式对 劳动合同的订立,履行、变更、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此,该法还将 ...
//www.110.com/ziliao/article-187756.html -
了解详情
者说成是工人或职员是更确切的,而把雇主说成是企业、 机关、农场也更为确切;社会主义的劳动合同不再是雇佣关系,没有互相对抗的阶级,而是摆脱丁剥削的人们 的一项法定义务;正在审议中的《中华人民共和国劳动合同法》以特别法的形式对 劳动合同的订立,履行、变更、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此,该法还将 ...
//www.110.com/ziliao/article-187598.html -
了解详情
协议的。但实施这一理由沃尔玛又存在一个重大的缺陷,即这一解除劳动合同理由一般是指企业迁移、被兼、被上级主管部门撤销等特殊情况,而沃尔玛根本不 将沃尔玛所倡导的尊重个人、尊重每位同事提出的意见置于脑后,实质上是决策层的意见决定一切,根本不可能也不愿意听取员工的意见。优化分流方案宣告失败也不是决策层尊重 ...
//www.110.com/ziliao/article-184195.html -
了解详情
第71条第2款的规定,部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。作为行政法规的《保险条例》颁布后,作为部门规章的《保险办法 合同。《医疗期规定》第2条也规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 (二)职工患病或非因工负伤医疗期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183023.html -
了解详情
职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。 第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为 工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-176943.html -
了解详情
2.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委作出仲裁裁决:1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同,被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领(转) 改革的通知》,1997年12月又颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,确立了老人老办法、中人中办法、新人新办法的养老金 ...
//www.110.com/ziliao/article-172365.html -
了解详情
解除具有一定的主动性,从保护工伤职工的角度出发,可参照其主动提出解除劳动合同的做法,由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。因此在用人 工伤保险条例》规定的当地标准更便于操作,也减轻了当事人的举证责任。故决定采用《广东省工伤保险条例》规定的伙食费标准。 19、用人单位为劳动者缴纳了 ...
//www.110.com/ziliao/article-166926.html -
了解详情
职工同等的失业保险待遇。 四是职工范围法律界定不明。目前许多企业为了逃避责任,不与劳动者签订劳动合同,视职工为临时工,拒绝为其办理失业保险。而实际上国家对 并有求职要求的 按照《失业保险金申领发放办法》规定,失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内,到经办机构申领失业保险金。如果超过这一期限,算 ...
//www.110.com/ziliao/article-157469.html -
了解详情