手段，制定严格的强制性环保技术标准，限制国外商品进口。这些标准都是根据发达国家生产和技术水平制定的，对于发达国家来说，是可以达到的，但对于发展中国家 的环境安全和经济稳定。 综上所述，面对绿色壁垒的发展势头，面对WTO法律框架对绿色壁垒的纵容，面对它对我国对外贸易的阻碍，我国必须采取一系列制度、措施来 ...
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细化等。 我国已制定了大批包含保护消费者权益的法律法规，如《民法通则》、《食品卫生法》、《广告法》、《反不正当竞争法》等，但由于上述法律各有自己的 召回制度是当前国际上通行的维护企业产品形象，保护消费者利益和社会公众利益安全的重要手段。召回制度是一种新型责任制度，在国际立法方面也有相应的规定。 制造者 ...
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约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同。因此 安全旨在保护雇员在雇主内部的地位，侧重于规制雇主相对于雇员的惩戒和管理的权力。换言之，就业安全的核心在于通过立法的规制保护雇员，防止雇主管理 ...
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被广泛地运用于企业生产领域,企业一方面提高了劳动生产率,同时也给社会带来了极大的危险,诸如环境污染、食品中毒等,情节严重者,往往危及公共安全、民众的生命健康 (国家、政党、法律本身等)。因此,社会经济制度和政治制度发挥职能的具体历史形式,就构成了社会在其某个发展阶段刑事法律保护的客体。犯罪就其客观性质 ...
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法律法规加以规制；在设立和经营上，前者一般具备三证，即工商营业执照、消防安全证明、食品卫生证明才能开业，并接受当地卫生、公安、旅游、消防等部门的监督检查 小区的财产以及业主的行为。《物权法》第82条规定：物业服务企业或者其他理人根据业主的委托管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，并接受业主的监督。对业主 ...
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约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同。因此 安全旨在保护雇员在雇主内部的地位，侧重于规制雇主相对于雇员的惩戒和管理的权力。换言之，就业安全的核心在于通过立法的规制保护雇员，防止雇主管理 ...
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愿意发布禁令要求当事人继续履行合同。因此，除非雇主违反了合同约定的程序，对于违反预告制度的非法解雇，雇员 通常获得的救济是赔偿。在确定赔偿金额时主要考虑合同中的 旨在保护雇员在雇主内部的地位，侧重于规制雇主相对于雇员的惩戒和管理的权力。换言 之，就业安全的核心在于通过立法的规制保护雇员，防止雇主管理上 ...
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约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续 支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同。因此 旨在保护雇员在雇主内部的地 位，侧重于规制雇主相对于雇员的惩戒和管理的权力。换言之，就业安全的核心在于通过立法的规制保护雇员，防止雇主管理 ...
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约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续 支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同。因此 旨在保护雇员在雇主内部的地 位，侧重于规制雇主相对于雇员的惩戒和管理的权力。换言之，就业安全的核心在于通过立法的规制保护雇员，防止雇主管理 ...
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消费信贷纠纷案件，引导建立健康、协调、有序的消费信贷秩序。依法惩处生产销售有毒有害食品、假药劣药、假冒农资等严重破坏市场经济秩序的犯罪行为。五、妥善 案件，积极引导市场主体依法有序退出市场；依法受理符合条件的企业重整、和解申请，运用企业重整、和解制度，帮助和支持那些资金周转遇到暂时困难但符合国家经济和 ...
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