中应当注意，除了国家法律、国务院行政法规、国务院所属部门规章外，还存在大量的地方性法规、自治条例、单行条例及地方政府规章。这些地方性法规及各类规章未必 日期，以便日后管理。 3.3 如果委托人有保密要求，可选择与委托人签订保密协议后再开始工作。该保密协议应当包括保密的事项、范围、期限等内容。 委托人 ...
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不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。 第十六条用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位 举报制度，设立举报信箱，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件，并为举报人保密。 人力资源社会保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知 ...
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项原则：是否告知雇员存在商业秘密；是否签订保密合同；是否限制进入工厂或者设备附近；是否对文件进行特殊保管；是否禁止秘密材料的散发。如果违背上述原则之一，就不 具有可预测性，违约行为及后果是双方可以预见的，合同的双方完全可以就此预先达成协议或依法律规定通过非刑罚的方式（如损害赔偿义务、违约金等）有效保护 ...
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原告公司的具体情况，提出以下几点建议：公司制定公司的商业秘密保护制度、适当的商业秘密保护措施；与公司员工签订专门的保密协议、竞业限制条款。 作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士。律师团队的主要业务领域为知识产权、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。在商业秘密 ...
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表现为泄露商业秘密、自主创业跟公司竞争以及跳槽为竞争对手服务，上述行为导致企业的技术和经营信息泄露，致使企业丧失竞争优势。因此，企业应在日常经营中聘请专业律师建立商业秘密保护体系，采取保密措施及签订保密协议，合法有效保护商业秘密。三、购销合同中的法律风险企业在物资采购、设备使用等各种经营活动 ...
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重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（相关资料: 部门规章5篇 地方法规39篇 裁判文书563篇 相关论文17 可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会 ...
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法律问题有哪些？1、并购准备阶段的法律服务协助并购双方签署保密协议2、并购协商阶段法律服务协助并购公司参与并购谈判协助签订并购合同3、并购实施阶段法律服务 、重新登记、注销登记等手续4、并购完成后整合阶段法律服务处理原目标公司签订的重大合同诉讼、仲裁等法律服务协助新公司正常运作协助安置目标公司原有人员...
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不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。第十六条用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位 举报制度，设立举报信箱，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件，并为举报人保密。劳动保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人；立案 ...
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不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。第十六条用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位 举报制度，设立举报信箱，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件，并为举报人保密。劳动保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人；立案 ...
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的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，这样的法律规定也适用于公司职员离职后的行为。第三，《劳动法》的规制 注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的工作范围不同，受到的限制也不应相同。其三，要 ...
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