《劳动法》意义上的用人单位的范畴。民办非企业单位，按照民政部《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人 ，这种看法被称为补充模式。究竟哪种看法或模式更为合理？劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条对交通事故引发的工伤的处理进行了规定，基本内容为 ...
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里面，你可以明显的看到，商业秘密的对象要比专利技术广泛的多，比如说我公司的内部管理文件，这个你怎么也不可能申报专利，只能采用商业秘密的方式保护，在 的是一个弹性标准。就是不能使离职职工的生活水平明显下降。当然有的地方和单位采取了了年收入2/3，甚至是一半等等的办法，但是这种方法合理性都受到一些置疑， ...
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集资能力使它具有一种规模优势，第二，股份公司的科学管理结构使它具有较高的经营效率。规模优势和经营效率，使公司具有比其他类型的企业更高的赢利能力和抗风险 （7）职工承购 企业的业主可以把企业的产权全部或部分地出让给全体职工。通常的办法是，以企业的资产现值为基础，通过谈判，确定一个相当于或者略低于该现值的 ...
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辞退、解除劳动合同之外的纪律处分（警告、记过等）所发生的争议，就职工民主管理、组织和参加工会等所发生的争议。最高人民法院某领导人在全国民事审判工作会议 %的赔偿费。（2）劳动合同被确认无效后终止事实劳动关系的，应当比照《补偿办法》规定的解除劳动合同的经济补偿标准赔偿经济补偿金，即按劳动者在本单位的工作 ...
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合同后，用人单位应应自解除劳动合同之日起30日内到管理中心审核文件，到受委托银行办事职工住房公积金帐户转移或者封存手续。 2、劳动者在劳动关系存续期间 。随着经济体制改革的不断突破，可试行工会主席的工资从工会经费中列支的办法来确保工会为劳动者说话，真正维护劳动者的合法权益，体现劳动法对劳动者的偏重保护 ...
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对抗性与非对抗性兼有性，在劳动关系中，对抗性和非对抗性处于此消彼长的状态，人力资源管理的目标就是要扩大劳动关系的非对抗性，缩小对抗性，使企业利益与劳动者利益达到 用人单位法定的义务，扣减工伤保险待遇的做法是没有法律依据的。如果职工发生公司保险事故并依法认定为工伤的，那么工伤保险经办机构和用人单位就应当 ...
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债权的实现往往岌岌可危。对此问题，应站在各方角度思考，探索公平解决办法。7、职工保障职工保障是国有企业破产问题的通认难点。由于失业保险、养老保险、 。企业虚报资产情况，中介审计的不当配合，已经是一个世界性的问题。国有资产管理部门必须在国有企业资产评估中发挥实际作用。建议对国有资产管理部门对国有企业提供 ...
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〖案情介绍〗1993年初，甲公司进行体制改革。公司以文件形式下发了《富余职工安置管理暂行办法》（以下简称暂行办法）。暂行办法第十一条规定：“年龄 。2001年10月，二审人民法院作出终审民事裁定：“本院经审查认为：安置企业富余职工形式多样，离岗退养就是企业为分流企业下岗人员而采取的企业内部安置形式。 ...
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被冒领。原告遂诉至法院。（2）裁判要旨：根据《中国人民银行储蓄所管理暂行办法》和《中国工商银行会计出纳核算制度》的相关规定，原告挂失时的 材料费、管理费、以及各项直接经济损失共计230264.88元。2、中国船舶燃料供应公司天津分公司与香港大顺航运有限公司船舶碰撞损害赔偿纠纷案（1）事实概要：原告中国 ...
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集资能力使它具有一种规模优势，第二，股份公司的科学管理结构使它具有较高的经营效率。规模优势和经营效率，使公司具有比其他类型的企业更高的赢利能力和抗风险 （7）职工承购 企业的业主可以把企业的产权全部或部分地出让给全体职工。通常的办法是，以企业的资产现值为基础，通过谈判，确定一个相当于或者略低于该现值的 ...
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