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工作岗位,与此同时用工单位在某些固定岗位中也会使用派遣劳工从事相关工作,从而导致企业员工自身合法权益受到了影响,正常用工秩序和劳动合同之间存在着巨大 企业还需对岗位设置和岗位职能进行不断地细化,尤其是关于辅助性岗位清理,企业需制定一套专门清理标准,并在进行清理过程中严重按照上述标准,而 ...
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实质判断,不宜一概而论。一般情况下,对项目经理主体身份问题,可按以下几个原则加以把握 :(1)对于项目经理与建筑施工企业签订劳动合同或者存在事实上 第二百八十条规定,伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪印章,不仅包括公司公章,还包括公司项目部章、合同专用章、技术专用章、财务专用章等印章。项目 ...
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? 根据《工资支付暂行规定》解释,工资是指用人单位依据劳动合同规定,以各种形式支付给劳动者工资报酬。 按照《关于工资总额组成规定》,工资总额是指各 劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女 ...
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本职工作有关,但值班期间可以休息,一般为非生产性责任,如看门、接听电话等。此种情形下,劳动者只可要求用人单位按照规章制度、劳动合同或者惯例等支付相应 支付法定节假日加班工资。 5、特殊用工形式下加班认定 (1)机关事业单位工作人员 《公务员法》规定公务员加班,可以安排补休,没有规定需支付加班工资 ...
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认为:虚拟财产是游戏玩家在游戏过程中耗费了大量时间和精力, 并进行了创造性劳动,属于创造性智力成果,具有新颖性、创造性、可复制性并需要一定 合法利益,促进网络事业健康发展,加快解决“网络虚拟财产合法性认定、制定保护网络虚拟财产相关性法律法规等关键问题”已迫在眉睫。2.我国香港、台湾地区在 ...
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一项公益性事业以营利为目的则势必与其履行社会公益性职能相背离。 “不以营利为目的”并不排斥公证机构按照规定收取公证费。因为公证机构公证员通过自己劳动,来满足 程序规则,全凭公证员在实践中摸索着办理。只要一出问题,媒体一暴光,责任就推到公证员身上。公证员拿不出行业标准,只好忍气吞声,背黑锅。只有 ...
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出现了难以解决问题。传统行政法遭遇此种尴尬,原因主要有以下几个方面: 学科划分造成思维阻隔。学科划分是在研究、学习过程中人为进行劳动分工 政法思考》[J],《中国法学》2009年第2期。最近《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》(2011年3月23日)从一个侧面表明了中国非行政 ...
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范围内做好对《禁止使用童工规定》执行情况监督检查工作。 劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理,依法规范用工,建立录用人员核查登记制度 ,即国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户。此外,第十三条规定,文艺、体育单位依法招用不满16周岁专业文艺工作者、运动员以及 ...
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内容都应在 《著作权法》中进行规定。 综上所述,现行《著作权法》及其修改草案没有对于出版合同问题进行系统立法,有关出版合同法律渊源比较庞杂,不能有效规范出版合同当事人 》应作如下修订:(1)明确规定作者有权获得合理报酬,该报酬应不低于作者创作作品劳动投入和其他投入,也不应低于市场上类似作品被使用 ...
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”是指企业、事业单位职工不服从本单位安全生产要求或者不服从单位领导有关安全方面工作安排。“违反规章制度”是指违反有关生产安全方面操作规程、劳动纪律和 :“法律必须被信仰,否则它将形同虚设”,关于消防法律规定已经比较健全,但为什么不能很好落实,是值得深思问题。灾难发生之前,如果有一个公民就 ...
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