大学生，校外个人兼职行为不属于其保护和规范的范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第十二条规定：在校生 关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳就无法得到相关 ...
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大学生，校外个人兼职行为不属于其保护和规范的范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第十二条规定：在校生 关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳就无法得到相关 ...
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大学生，校外个人兼职行为不属于其保护和规范的范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第十二条规定：在校生 关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳就无法得到相关 ...
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大学生，校外个人兼职行为不属于其保护和规范的范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第十二条规定：在校生 关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳就无法得到相关 ...
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资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第19条 医疗费根据医疗 双方各自的过错承担相应的责任。 4、《2014年深圳市中级人民法院关于道路交通事故损害赔偿纠纷案件的裁判指引》（仅作参考） 十三、当事人提供下列证据之一 ...
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对承揽的工程并不进行实际管理的行为。根据《建筑法》 、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 （以下简称司法解释）、《建筑工程质量管理 行使追偿权时，也往往会因为前者的承担能力欠缺而落空。3、因劳动、工伤争议损害经济利益和社会形象。因为在施工过程中，挂靠人往往会大量招聘建筑 ...
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雇员在从事雇佣活动过程中受到人身损害而要求雇主承担人身损害赔偿的纠纷案件，本案中依照的有《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释 赔偿诉讼，而应当根据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构请求工伤保险赔偿，对工伤保险赔偿有争议的，属于劳动争议纠纷，应当按照劳动争议案件的处理程序 ...
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高于公民提起诉讼比例的9.1％。法人因行政确认提起的诉讼，多涉及工伤认定，属于劳动社会保障领域。劳动行政管理机关作出的工伤认定行为，其实质争议亦在劳动单位 更长。当事人之间争议的实体纠纷，在诉讼程序中通过各种非正式的，没有程序保障的方式得以化解，即规避了《行政诉讼法》第50条关于禁止适用调解的规定，也 ...
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工地施工过程中手指受伤导致离断，被认定为工伤。为索要相关待遇，方某向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请。劳动仲裁委员会裁决，明达公司应向方某支付工伤待遇 了纠纷管辖权，因而没有必要对意思瑕疵进行追认或治疗。 五、相关案件的实务操作及评析 前述案例是关于劳动争议纠纷中不起诉契约的效力认定问题。因我国当前关于不 ...
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理由并没有加以限定，因此可能会造成因合同（交通事故中的保险公司）或者劳动关系（工伤待遇）而存在着支付上述费用的约定或者法定事由的组织向未支付上述费用 隐私权、荣誉权、专利权、商标权等的侵权行为。在此之前《最高院关于审理涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》对在网络上侵犯著作权的侵权行为已 ...
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