的关键所在。 三、德国对互联网劳动关系的法律研究 如何认定互联网下的劳动关系,是绝大部分国家所面临的问题。德国的互联网经济发展走在世界前列,其对互联网劳动 便于解决互联网劳动人员工作关系发生变动时的社保关系转移问题。 在保障内容上,要坚持自愿和强制并存的原则。养老、工伤、失业、医疗保险等方面对于劳动者 ...
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权、患者本人医保费用不能报销、伤残鉴定、工伤认定不能正常进行等一系列问题，一旦处理不好，就会发生类似于本案的侵权纠纷，医疗机构因处理不及时而承担了损害赔偿 女士名誉的严重伤害，在其知晓其上传至人口信息管理系统的关于原告的生育信息错误的情况下，没有及时进行更改，甚至在原告起诉后，其还给被告刘某书面回函， ...
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关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动 问题的意见》（劳部发［1995］309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号）第四条规定精神，用人单位 ...
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，方某向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请。劳动仲裁委员会裁决，明达公司应向方某支付工伤待遇及劳动报酬等共计5.4万元。仲裁裁决书送达后，在起诉期间内，明达公司为 将劳动关系存续期间认定至受伤之日，而没有将停工留薪期计算在内是错误的，因此方某又在起诉期届满前一日向法院提起了诉讼。 上述案例引发的问题是，劳动 ...
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的方针、政策能否得到贯彻落实。正确处理好这类案件，不仅仅是审判工作的问题，而且是一个严肃的政治问题。因此，加强对农村中犯罪案件、农民犯罪案件的 （二至一级），六级以上视为“严重残疾”。在有关司法解释出台前，可统一参照“工伤标准”确定残疾等级。实践中，并不是只要达到“严重残疾”就判处死刑，还要根据伤害致 ...
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关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动 若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号）第四条规定精神，用人单位 ...
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不积极配合或逃匿，当事人对法规知悉程度差别极大，有些甚至是文盲，遇到少数民族还有语言不通的问题，有些地区还会遇到外籍来华打工者等。具体表现为：首先是欠薪事实存在但既 ，也无法贷款发薪，只好跑路藏匿。虽然《刑法》二百七十六条有关于恶意欠薪的定罪规定，但即使运用司法手段抓人判刑，拍卖资产，破了企业的产，钱 ...
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，或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据两种情形之外，人民法院主要对仲裁裁决的程序合法性予以审查，对裁决所认定的事实部分不予审查。 40．劳动人事 不予支持。 实际上，人民法院对诉讼时效问题也是不主动进行释明的，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：“当事人未 ...
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纠正劳动者原型存在的问题，再多的立法恐怕也只会重蹈《劳动法》的旧辙。 五、结论 长期以来，劳动法实务部门和理论界之间关于劳动者的定义问题存在着很 完全没有考虑劳动者应当具有从属性，因而常常把总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面 ...
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工作者的角度出发，对出现道路交通事故时应如何应对、处理及应注意的问题作出阐释，以期引起大家对这一社会现象的关注，与各位共勉。 一、道路交通事故的基本 调整范畴，这里不展开论述。 （3）发生事故时，主体至少有一方是车辆 即要求认定构成道路交通事故时，主体至少有一方为车辆，至于是机动车还是非机动车，则不受 ...
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