权利的主体切身利益最直接的保护。这 面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接 利益，双方不可避免的会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。 ...
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参加选举）；（6）《民法通则》第145条规定，“涉外合同的当事人可以选择合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同 处理合同争议所适用的法律。）（7）《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解 ...
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解释明确为：拖欠劳动者工资的用人单位法定代表人（主要负责人）或者其他有直接支付劳动报酬责任的人员逃避隐藏，明确拒绝出面或者通过日常住址与日常联系电话均无法 争议仲裁委员会虽然不是通常意义上的政府组成部门，但是根据劳动争议调解仲裁法，也是由政府设立，办事机构设在劳动部门，因此也可理解为政府有关部门，不 ...
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做人事部主管。入职后，张女士工作很卖力，制作规范合同文本，与员工重新签订劳动合同，帮职工缴纳住房公积金很快，张女士的工作能力得到了公司领导和员工们的认可 这起劳动争议，记者昨天采访了丰台区总工会劳动争议调解中心的调解员陈国柱。他说，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...
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调解是以当事人意思自治为核心的纠纷解决机制，该意思自治包括当事人是否愿意接受调解以及当事人是否能就其民事纠纷达成合意两个方面，而行政则意味着执行， 调解。不同类型的行政调解书的效力不同，司法审查的强度也有所不同。 [6]《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日公布，《农村土地承包经营纠纷仲裁法 ...
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关系、侵权赔偿等普通民事案件；而诉前调解明显具有更广泛性，除法律有明确规定不可适用调解的纠纷外，其它如劳动争议、商事纠纷等都可以适用诉前调解 保障当事人的程序权利角度的转移。 以下是全国法院结案数据[12]： 由此可见，随着法院调解结案比重逐年下降，诉讼结案逐年上升。 在此时期，法院审判工作发生了很大 ...
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调解，其实，美国有社区调解，也有律师调解；我为社区的服务中心做调解，很多是关于家庭的调解，也做商务和劳动争议的调解，也有房主和房客 法庭（Hampshire Probate Court）的伯曼（Perlman）法官说：我非常鼓励人们去做调解的训练，学习怎样决策和帮助别人决策。她举例说，她上小学的孙女在 ...
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参加选举）；（6）《民法通则》第145条规定，涉外合同的当事人可以选择合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同 处理合同争议所适用的法律。）（7）《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织 ...
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参加选举）；（6）《民法通则》第145条规定，涉外合同的当事人可以选择合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同 处理合同争议所适用的法律。）（7）《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织 ...
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是保护劳动者合法利益的利器；而对于企业而言，它又意味着什么呢？ 《劳动合同法》限制了企业的部分管理权，增强了员工在劳资关系中的地位。《 擅长于代理重大.复杂的案件:群体劳动争议诉讼.涉外劳动争议.中高层员工劳动争议诉讼.股东纠纷衍生的的劳动争议.涉及商业秘密的劳动争议.劳动合同解除引发的赔偿案件.知识 ...
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