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单位提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和 借此进行逃逸,转移财产.致使部分劳动者的合法劳动权益得不到维护.而且在现实生活中,仲裁委员会往往不受理劳动者的仲裁请求,也不出具正式的书面说明,劳动者因此就 ...
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倍工资时应剔除非常规性奖金、福利性、风险性等项目,仲裁委员会按照月基本工资7,000元核算该期间未订立劳动合同双倍工资的另一半工资14,402.69元, 倍工资,但实际上用人单位支付的应当是除去已正常发放工资之外的差额。 《劳动合同法》并未明确双倍工资的基数如何确定。就上海地区而言,上海市高级人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-795036.html -了解详情
单位提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和 借此进行逃逸,转移财产.致使部分劳动者的合法劳动权益得不到维护.而且在现实生活中,仲裁委员会往往不受理劳动者的仲裁请求,也不出具正式的书面说明,劳动者因此就 ...
//www.110.com/ziliao/article-758566.html -了解详情
劳动关系。2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁委员会几天后出具仲裁决定书,决定不予受理。季某不满结果,决定起诉至秦淮法院 的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定,故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销 ...
//www.110.com/ziliao/article-745297.html -了解详情
单位提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和 借此进行逃逸,转移财产.致使部分劳动者的合法劳动权益得不到维护.而且在现实生活中,仲裁委员会往往不受理劳动者的仲裁请求,也不出具正式的书面说明,劳动者因此就 ...
//www.110.com/ziliao/article-743612.html -了解详情
,其余款项买方还未支付,但拒绝提供证据,并私自离开销售部。甲公司向广汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求邹某归还公司货款3。6万元。9月1日,仲裁委员会作出 ,再向法院起诉,诉状中陈述的事实也是与员工发生的争议,案由应当确定为劳动争议而非合同纠纷或不当得利,选择管辖也不能从合同纠纷或不当得利的角度来 ...
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责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费),乙方依法承担赔偿责任。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、 ,在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的,任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同解除或终止后,不影响合同约定的 ...
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,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 对劳动争议不服怎么处理 如果当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,当事人 ...
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金额的,应当按照终局裁决处理。劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致的,应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准,判断是否超过当地 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从法条本意理解,替代通知期工资系用人单位未提前30日通知劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-705578.html -了解详情
不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任,如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中,当事人之间违反劳务合同的 。法律对此不加干涉。 12. 13.纠纷解决途径不同 14. 因劳动关系发生的争议,必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁劳动仲裁是民事诉讼的前置程序,未经 ...
//www.110.com/ziliao/article-653057.html -了解详情
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