进行劳动能力鉴定，对其获得合理的赔偿有利无弊，并不分割工伤保险制度。根据该鉴定结论，劳动争议处理机构或人民法院可以判定用人单位赔偿伤残职工的数额。依照《非法 部门可以对是否存在事实劳动关系作出判断；先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定的程序，加重了劳动者的诉累；若按这一程序开展工作，极易把劳动 ...
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和理论贡献 自1954年第一次民法法典化运动以来，虽然我国先后四次启动民法法典化工作，但受经济体制变动的影响和法典化研究水平的限制，四次法典化运动都 倡导摒弃“以群众来信、来访的方式处理劳动争议”的模式，呼吁恢复劳动争议处理制度，通过以企业调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁及法院审判三道程序解决 ...
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；二是发生了工伤保险条例第十四条所列举的客观事实。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题，最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄 当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。最后，对我国退休年龄和退休制度相关规定的理解。劳动法对劳动者何时退休、怎样退休都未 ...
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2010年10月，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国社会保险法》，对工伤保险制度作了一些新的规定。随后，国务院对《工伤保险条例》进行了修订，并于 劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当依法中止工伤认定行政案件的审理。四、关于特殊情况下如何确定用人单位的问题一般情况下，职工只有一个工作单位， ...
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劳动派遣用工制度不甚了解的情况下，这些大学生基本上都会与未曾谋面的劳务派遣单位签订劳动派遣合同，从而使自己成为了劳务派遣单位派遣到自己实际工作的用工 的认识。比如在对待“变相劳务派遣”及“逆向劳务派遣”等畸形劳务派遣的认定问题，仲裁机构以及法院一般只是片面看书面的派遣协议，而不具体考虑派遣协议签订的 ...
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没有上班而旷工了，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及单位制度上的工作日的工作时间段，不管职工是在做什么，都不能否认这 省、自治区、直辖市人民政府规定。 【西安余伟安律师】 重点理解：工伤职工在工伤待遇劳动仲裁中可以提出享受一次性伤残补助金伤等，如果未办理社保的，也可以提出要求单位 ...
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人民法院发布该解释，旨在统一、规范各级人民法院办理涉及农村土地承包经营纠纷调解仲裁案件工作，确保人民法院进一步贯彻落实农村土地承包经营纠纷调解仲裁法的立法精神。该解释 裁决规定了申请撤销和申请执行程序，当事人对仲裁裁决不服的，也不能再行起诉；对于劳动争议调解仲裁，法律区分终局性裁决和非终局性裁决，对于 ...
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的要求，继续录用李某。由于宾馆效益较好，李某就一直在该宾馆从事保洁工作，今年8月李某忽然走人，并由其儿子出面，要求宾馆支付几年的二 群体农民工受害人主张用工单位支付其二倍工资。他们对申请劳动仲裁的费用成本，人民法院受理劳动纠纷收取的诉讼费用，如何申请劳动仲裁，用工单位承担主要举证责任等都十分清楚，甚至 ...
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的一份培训记录，判决公司不用支付她赔偿金。目前，上诉期已过，夏柳没有上诉。劳动仲裁她获1.6万赔偿2009年1月1日，夏柳与公司签订了劳动合同。去年6 的人事管理制度经过了民主程序讨论，夏柳在该公司工作期间，也知悉公司的请假报批制度，但夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重违反了公司人事制度 ...
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在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作 2、工伤鉴定。工伤鉴定实行专家技术组初次鉴定、二次鉴定和评审组评议定级制度。企业经办人需按规定的时间协同伤者本人到指定地点进行工伤鉴定，除携带以上 ...
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