发表如下意见： 第一，关于双倍工资问题。 申请人2013年10月26日进入河南某某科技有限公司工作并与其签订有书面劳动合同 ，后河南某某科技有限公司迁入郑州， 其进行加班，所以不存在向其支付加班费的义务。 第三，关于违法解除劳动关系经济赔偿问题。 申请人在工作中一贯形象不佳，受到领导批评后于2015年 ...
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单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业 由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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用人单位依法向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（5451元）三倍（ 生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本事上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 即：当劳动者月工资高于5451元，因病 ...
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单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业 由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因企业 由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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包括常见的工资报酬、社会福利待遇纠纷，也包括在企业改革、改制中出现的特殊纠纷;不仅包括合同履行期间的权利义务，还包括在解除、终止劳动合同所产生的 管理，许多重要岗位由企业主的亲友担任，一般劳动者在企业中处于弱势地位。4.劳动关系双方法律意识淡薄。一方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家 ...
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的，人民法院应当一并处理。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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的，人民法院应当一并处理。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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工资的概念作了明确的规定，即最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低 方法》没有将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，所以根据《企业最低工资规定》，劳动者的保险待遇不是最低工资组成部分，劳动者个人应缴纳的三金不应 ...
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