年3月2日，截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订了3年期劳动合同， 的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为理由，拒绝违约赔偿金。 ...
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对价。保守秘密是《劳动法》、《合同法》规定劳动者的义务，属于法定义务，这种法定的不作为义务目的是防止侵犯权利人的所有权，不需要支付保密费。即使约定 企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限 ...
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通过扩张解释，提出因用人单位的原因未签订劳动合同，解除事实劳动关系也应当支付经济补偿金。但由于事实劳动关系被认为不等于劳动合同关系，所以实践中拒绝 的法律地位，上述原劳动部办公厅关于事实劳动关系终止时经济补偿的意见就是此例。 所以，劳动合同法关于劳动合同书面形式的规定并不是一个效力性规定，而是一个管 ...
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从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 （四）劳动合同的效力 劳动合同依法订立，就受法律保护 阶段不得向求职者收取任何费用，包括报名费、资料费等。 关于求职者在签订劳动合同过程中的义务法律规定比较少，在劳动合同法第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同 ...
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，大量清退临时用工人员；另一方面，市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷，在企业用工制度改革引发雇员纠纷 热点、难点、焦点和重点问题，营造良好的劳动生产环境[5]。而劳动争议事后调整是工会依据《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规来调整 ...
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关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。（四）劳动合同的效力劳动合同依法订立，就受法律保护。 阶段不得向求职者收取任何费用，包括报名费、资料费等。关于求职者在签订劳动合同过程中的义务法律规定比较少，在劳动合同法第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同 ...
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下列程序进行：1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤 手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。劳动合同法对裁员的程序依然进行了严格的限制，加强了工会的干预力度，强化了工会的 ...
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价。保守秘密是《劳动法》、《合同法》规定劳动者的义务，属于法定义务，这种法定的不作为义务目的是防止侵犯权利人的所有权，不需要支付保密费。即使约定 企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限 ...
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在劳动关系解除之后。 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同 公司应当向田某支付解除劳动合同经济补偿金。 关于未续签劳动合同二倍工资： 商贸公司虽于2020年7月劳动合同期满前表达了终止合同的意向，但合同期满后 ...
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。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，劳动者享有随时无条件与用人单位解除劳动合同的权利，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以缴纳社会社会保险具有强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣代缴本单位劳动者应当缴纳 ...
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