7.23%。2006年 6月 3日,公司以周某违反公司规章制度为由,作出解除与周某劳动合同的决定,并通知了周某。2006年 7月 28日,公司召开股东会议 股权的条款,本身就是他们制定和认可的。对于这类股东,如在章程中约定了股东股权转让的条件和方式以及转让合同的主要条款,这些约定足可以成立一个股权转让 ...
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加班工资一项,这样一来,你基本上不可能争取到加班工资了。 再次,对于实行计件工资制度的员工,在现阶段主张加班工资已经非常困难。 2008年7月份之前,只要用人单位的工资 》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的 ...
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好转的标准,由企业代表与工会代表协商确定。二、企业经济性裁员的程序如企业具备上述经济性裁员的条件,企业需裁减人员,应按下列程序进行:1.提前三十日向工会 奖金、津贴和补贴等货币性收入。被裁减人员在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。被裁减人员工作 ...
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的五条件义务;约定竞业禁止则是合同中可以选择的内容,并且应当是附条件的(一定的补偿等)。4.禁止期间不同。法定竞业禁止适用于任职关系存续期间, 签订劳动合同附件,其中约定被告离职一年内不得从事与原告业务相同的行业。2002年6月18日双方解除劳动合同。被告从2003年3月中旬起开始在青岛百安居装饰建材 ...
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建设有关问题的通知》等已明确规定了企业安排职工下岗的原则、条件、程序及下岗后双方的权利义务,对由此引起的劳动争议,应参照有关政策和规章进行处理。二是下岗 《补偿办法》第五条给予经济补偿。 4.托管期内经培训重新上岗的,应变更托管协议为普通劳动合同,不属于劳动合同解除情形,不存在经济补偿问题。 郭 曙...
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的方式,更加明确了只要符合法定条件,用人单位和劳动者都可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各类劳动合同。 针对实践中部分用人单位规避签订无固定期限劳动 工作。指导各地广泛深入地开展宣传工作,引导广大用人单位和劳动者加深对法律法规的了解与领会。充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体,广泛宣传制定 ...
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解除劳动合同都有哪些补偿小张和A公司签订期限为一年的劳动合同。合同约定试用期工资1000元,转正后2000元,试用期三个月。试用期三个月期满后,A公司以试用期间证明小张不符合录用条件为由单方面解除劳动合同。那么,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,小张可以主张什么权利?1、试用期最 ...
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日公布,《条例》第18条规定:13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
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。(附:1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;( 负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;) ...
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《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的,例如上班期间一直在偷懒,能力不符合企业 ,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者 ...
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