无能力缴纳而又无法执行，有职工戏言，仲裁为他开了法律白条。现劳动保护的职能已转至安全生产和卫生部门，属专门法规调整的主体，仲裁不再受理。社会保险费由 行为多为口头约定，极少书面变更，发生争议时难以辩明是非。一方对另一方解除劳动合同的随意性大，违约责任及损失赔偿查证困难。由于仲裁到执行的时间较长，用人 ...
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劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 ...
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（四）特种作业人员管理制度；（五）从业人员安全教育培训制度；（六）安全检查和隐患排查治理制度；（七）产品购销合同和销售流向登记管理制度；（八）新产品 （十三）重大危险源（重点危险部位）监控管理制度；（十四）安全生产费用提取和使用制度；（十五）劳动防护用品配备、使用和管理制度；（十六）工作场所职业病危害 ...
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（四）特种作业人员管理制度；（五）从业人员安全教育培训制度；（六）安全检查和隐患排查治理制度；（七）产品购销合同和销售流向登记管理制度；（八）新产品 （十三）重大危险源（重点危险部位）监控管理制度；（十四）安全生产费用提取和使用制度；（十五）劳动防护用品配备、使用和管理制度；（十六）工作场所职业病危害 ...
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（四）特种作业人员管理制度；（五）从业人员安全教育培训制度；（六）安全检查和隐患排查治理制度；（七）产品购销合同和销售流向登记管理制度；（八）新产品 （十三）重大危险源（重点危险部位）监控管理制度；（十四）安全生产费用提取和使用制度；（十五）劳动防护用品配备、使用和管理制度；（十六）工作场所职业病危害 ...
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是否定的，原因之一是国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护方面的规定非常之多，如果这些规定没有订入合同，被保险人很可能难以了解这些规定，让 .故意制造保险事故 投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故的，保险人有权解除保险合同。在此要讨论的问题主要有三： (1)投保人、被保险人或者受益人故意制造保险 ...
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指劳动者每月所收入的基本工资和辅助工资，也即实得工资；劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的 哺乳期是妇女身体的特殊时期，在这个时期给予妇女特殊保护，不仅有利于妇女本身的安全和健康，而且也有利于培养健康的下一代。这并不单纯是女职工个人的私事， ...
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所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工请求企业给付一定金钱的权利。[1] 《企业 银行的贷款风险，导致银行的呆坏账囤积，将严重危害商业银行权益，威胁金融体系的安全。企业将抵押物变现的价款清偿担保债权以外的债权是一种失信的行为，使 ...
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就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。这里明确的集体合同的主体是职工而不是工会，工会只是经过法律授权的职工代表 将加班工资提高到200％甚至是300％。但实际情况是，绝大多数的工资集体合同几乎是法律法规的复制品，即使补充一些法律之外的内容也多是无关痛痒的原则性规定 ...
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所侵犯的客体是公私财产所有权。在对象上，诈骗罪保护的财产法益是财产的安全。[25]可见，典型的诈骗罪并不涉及到对用人单位和劳动者之间的正常劳资关系以及 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
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