关键,一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律,采用不签订、拖延签订劳动合同的方式,致纠纷不断产生。 (3)劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的 对企业侵犯自己合法权益的行为忍辱负重,迫使自己放弃权益。 (4)工会的作用没有有效发挥。工会组织是劳动者的利益代表,具有与企业进行内部协调的职能。政府 ...
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》(以下简称《条例》)关于赔偿责任的规定和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)的规定大相径庭,几乎所有项目 、辅助器具费或者残疾赔偿金的,赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具,或者没有劳动能力和生活来源的,人民法院应判令赔偿义务人继续给付相应费用5-10年 ...
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约定无效。对于履行无名合同产生纠纷的处理,我国合同法作出了原则性的规定,《合同法》第一百二十四条规定:本法分则或者其他法律没有明文规定的合同,适用本法总则的 劳动关系和雇佣关系,不能仅凭被挂靠人是名义车主就推定二者之间存在劳动或雇佣关系。雇员因该事故受到伤害的,应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...
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,排除了法院对相关民事争议的管辖权。 三是法律授权行政机关对民事纠纷有裁决程序前置的如劳动争议、土地权属争议、房屋拆迁争议、商标专利权属争议,对这些行为 不违背公共利益,就应该尽量维护民事行为的稳定性和有效性。而且,只要当事人自己没有提出民事行为的外部性问题,法官一般就不应该主动干预这一问题。 (四) ...
//www.110.com/ziliao/article-144732.html -
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的逐步建立和完善,以及加入世贸组织后面临的新的经济发展环境,劳动争议纠纷呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用,但市场经济体制的 ,仲裁委员会形同虚设,有权不办案或者不能办案,而仲裁办事机构直接处理劳动争议,却又没有法律授权,这样裁出的案子,往往不易为社会各界所接受,特别是 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -
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尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配,但人身的依附程度没有前者这般强烈,劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。 三、两种关系 所以,不具有长期、持续、稳定的特征。 五、两种关系的法律适用不同。因劳动关系发生纠纷,要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》等系列劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-143259.html -
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的逐步建立和完善,以及加入世贸组织后面临的新的经济发展环境,劳动争议纠纷呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用,但市场经济体制的 ,仲裁委员会形同虚设,有权不办案或者不能办案,而仲裁办事机构直接处理劳动争议,却又没有法律授权,这样裁出的案子,往往不易为社会各界所接受,特别是 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -
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法院进行裁判,主要包括因违反职务义务的损害赔偿请求权等属于形式上的民法纠纷{13}。对劳动法院等专门法院的受理范围,德国也是采取概括式加以规定,例如,劳资 时,那么,若有人以出现危及胎儿生命健康的行为为由而提起诉讼时,即便现有立法没有作这方面的诉权规定,法官也很有可能通过利益衡量,并经由对法律的解释而 ...
//www.110.com/ziliao/article-141478.html -
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涉及的面非常大。由于涉及到农民的生存利益,处理不当极容易产生群体性纠纷。 2、劳动争议纠纷 这些案件的主要原因是部分企业用工制度的不完善,及工人维权意识的 受理。鉴于这一群体文化素质相对低,一些雇主又不给工人出具欠条,工人手里没有证据等因素,要耐心做好指导举证工作,并要做好诉讼风险告知。 (四)企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-137579.html -
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,一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律,采用不签订、拖延签订劳动合同的方式,致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面 ,对企业侵犯自己合法权益的行为忍辱负重,迫使自己放弃权益。 4、工会的作用没有有效发挥。工会组织是劳动者的利益代表,具有与企业进行内部协调的职能。政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-63368.html -
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