说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下：第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位 劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况； ...
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钻法律空子，应当制定更加严谨的工资标准，应当要求用人单位选取本单位相同岗位最低档工资的 80% 与劳动合同约定工资的 80% 中的较高者。这样的规定有利于保护 并予以公示；其次，对于用人单位在试用期内解除劳动合同必须由工会进行干涉； 再次，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位应当在试用期内就予以通知， ...
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享受一次性补助金的赔付根据《工伤保险条例》的第三十五条的相关规定，单位职工因为工作原因致残而被法定机构鉴定为七级至十级伤残的，可以享受如下 终止，或者经由职工本人主动提出解除劳动合同关系的，用人单位应当支付一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金给劳动者。 从上文分析可知，当劳动者主动提出辞职，认定适用 ...
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、社会请求权。[5]还有更广义的劳动债权概念, 如, 劳动债权是用人单位与劳动者建立劳动关系, 劳动者付出劳动, 由用人单位支付给劳动者的一切工资报酬和福利待遇以及其他 所应获得的权利的债权本质属性的视角来论述的。许多着述的内容虽然与劳动债权有关, 但其研究的视角、所基于的理念都偏离了债权的本质属性, ...
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综合工时制时或相反从综合工时制改为标准工时制的，属于提高还是维持原劳动合同条件不好判断时，应与劳动报酬模式调整作同样处理判断。 二是关于增加劳动 合同期限的延长，并不会影响劳动者的自由择业权，劳动者完全可以根据劳动合同法相关规定提前通知用人单位后解除劳动合同。因此，增加劳动合同期限应当被认定为提高劳动 ...
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的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， 但 劳动合同法》第四十条第一项、第二项有关规定调整工作岗位情形外， 用人单位与劳动者协商一致， 可以调整工作岗位。 5 我国台湾地区对雇主调职命令权的产生依据 ...
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的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， 但 劳动合同法》第四十条第一项、第二项有关规定调整工作岗位情形外， 用人单位与劳动者协商一致， 可以调整工作岗位。 5 我国台湾地区对雇主调职命令权的产生依据 ...
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的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， 但 劳动合同法》第四十条第一项、第二项有关规定调整工作岗位情形外， 用人单位与劳动者协商一致， 可以调整工作岗位。 5 我国台湾地区对雇主调职命令权的产生依据 ...
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双方约定基本工资为7000元/月。 2017年3月15日，A公司向李某发出解除劳动合同通知书，载明：李某，兹通知你在A公司从2016年12月16日开始 发放工资时应明确工资组成 当月工资未明确各构成项目，且用人单位与劳动者就工资发放组成产生争议时，根据《关于劳动争议若干问题的解答》规定，应当由用人单位 ...
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解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者 ...
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