起十日内支付原告张某某2008年12月份工资1 781元；四、原告张某某要求被告某某光通材料有限公司支付2006年3月至2006年12月期间加班费差额的 单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准、 ...
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中央关于司法体制与工作机制改革的内容之一，牵头单位为人力资源和社会保障部。我们通过调研，就提前离岗离职等现象起草了有关报告，提出在严格执行现行 队伍现状，最高人民法院又专门下发了《关于开展人民陪审员增选工作的通知》，要求各级人民法院在增选人民陪审员，扩大人民陪审员队伍的同时注意优化人民陪审员的整体结构 ...
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劳动争议案件的类型 1、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义 一样，实行二审终审制，减少当事人必须经过仲裁裁决程序的诉累。这种解决机制也可以减轻劳动行政机关的压力，避免行政权和审判权的混同适用，让劳动行政机关有更 ...
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人员作出竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权 是顾客权的出资限制：一方面《中华人民共和国合伙企业法》第11条规定：“合伙人可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或其他财产权利出资。”也就是说，该法并没有 ...
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也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益,故诉至劳动仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等 写签字时间,这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同,拒绝支付 ...
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对于大多数职场人员来说，工资是大家的唯一收入，一旦离职后就没有任何收入了，面对公司的无理由打压，甚是被公司无故辞退，对于大部分人来说都是 ，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间 ...
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经理的离任审查报告、托管机构出具的基金净值情况报告，如涉及个人证券投资的，还可以提供本人证券、期货等账户的交易记录。需要注意的是，根据过往通过的案例来看， 经历的核查，我们通常要求提供学历学位证书、职业资格证书，既往工作单位签署的劳动合同（含职务）、任职证明（含职务）、社保缴纳记录、离职证明、私募基金 ...
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个性是每个企业、每个岗位或者职位所特有的特殊要求。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过岗位职责、招聘公告等规章制度结合起来进行明确。 赔偿责任，企业在进行招聘工作中，一定要对员工上一家单位的离职证明或者其他能够证明其与原单位不存在任何劳动关系的凭证，方可进行劳动合同的签订， ...
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住房使用权后，职工由于本人原因而离职、辞职，或被单位除名、开除的，单位以分房时与该职工订有使用系争公房合同为由而起诉要求收回公房使用权的，法院应受理。 确因订立合同至交付房屋周期长，并且因建筑材料价格变化而导致建房成本增加，可以通过双方协商适当变更预售合同中的房价，协商不成时，法院可依据法律和具体情况 ...
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等程序以寻找该辞职雇员的岗位替代者。未满30天预告期,劳动者即离职,须向用人单位赔偿违约金。虽名为违约金,实质意义上,违约金是补偿性质的,故劳动者承担的 立法规定 《日本民法典》第627条规定:一、当事人未明确约定雇佣期间的雇佣合同当事人可以随时提出解除解约。雇佣因解约申告后经过两周而消灭。二、以期间 ...
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