员工和企业签订了合同 -法学论文搜索

论我国劳动法范式的转变

责任，强化了法律后果。上述规定使因不签劳动合同而导致事实劳动关系的现象有所改观：在2005年《劳动法》实施的检查中，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到小时工资标准、超时使用员工、不为员工缴纳工伤保险等方面涉嫌非法用工事件的曝光，非全日制用工成为社会关注的焦点。《劳动合同法》在劳动和社会保障部《关于 ...

//www.110.com/ziliao/article-199980.html -了解详情

论侵犯商业秘密案件审判中的几个问题

有些公司管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款一，员工当然应付保密义务。当商业秘密权利人与员工就可能违反了双方约定，此时应按企业向员工支付补偿款的数额，来确定员工违约与否。以及如何承担违约责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动合同违约责任 ...

//www.110.com/ziliao/article-191787.html -了解详情

经济补偿相关操作实务及应对技巧

存在三倍和十二年的计算封顶。「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、企业破产与经济补偿的优先受偿 ...

//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情

谈《劳动合同法》实施问题及对策探讨

的人还非常羡慕，想着自己要是有资格就好了。可以看出《劳动合同法》面临的窘境是，用人单位希望劳动者签订劳动合同，而劳动者为了维护自由择业的权利，而拒绝以集体力量出现，代替劳动权益受损职工出面交涉，企业与资方或许不会将个别劳动者放在眼里，因而敢于忽视甚至有意剥夺员工和合法权益，但如果面对的是工会组织，就 ...

//www.110.com/ziliao/article-181021.html -了解详情

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律法规和前提，作为基层审理劳动争议的一线法官，我们常常游走在劳动者的愤愤不平和企业的委屈无奈之间，努力寻求增长、稳定、民生三者之间的利益平衡点。然而困难也 ...

//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情

民事审判中遇到的新情况新问题研究

使用关系。例如本次调研的对象成都东站就和四川省天宇劳动服务公司签订了劳务派遣协议，天宇公司就成为与劳动者存在劳动合同关系的用人单位，而成都东站则成为事实上处理、日常一系列的人事管理等，全部由劳动者的派遣机构负责。但事实上，铁路企业仍然负担农民工的日常管理工作，管理效率并没有提高，管理费用也没有减少。 ...

//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情

养老保险的案例研习

案情介绍被告龙岗区横岗甲厂是一家来料加工企业，陈某于1988年3月10日起受聘于该厂，从事园林绿化和清洁工作。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的的构成是：基础性养老金+个人帐户养老金；1992年7月31日以前参加工作的员工，在本条例实施以后依规定退休时的月基本养老金构成是：基础性养老金+个人帐 ...

//www.110.com/ziliao/article-172365.html -了解详情

【劳动争议案件】办案手册

文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条【集体合同效力】依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的，并办理了解除劳动关系的手续。2004年8月广东证券制定了效益工资分配方案并向员工发放了上半年效益工资。2007年10月15日王志坚向广州市越秀区劳动争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律法规和前提，作为基层审理劳动争议的一线法官，我们常常游走在劳动者的愤愤不平和企业的委屈无奈之间，努力寻求增长、稳定、民生三者之间的利益平衡点。然而困难也 ...

//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律法规和前提，作为基层审理劳动争议的一线法官，我们常常游走在劳动者的愤愤不平和企业的委屈无奈之间，努力寻求增长、稳定、民生三者之间的利益平衡点。然而困难也 ...

//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情