亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况， 突然离职，势必会给用人单位的正常经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的管理岗位或者某些特殊行业（如飞行员等需要经过严格培训方能上岗的劳动者），此种损失 ...
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应当符合国家卫生标准和要求。公共场所采用集中空调通风系统的，应当符合相关规定的要求。卫生管理档案也要包括集中空调通风系统的清洗、消毒情况。此外，经营者 判决4被告共同赔偿原告医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计24万多元。 除此以外，员工可以向有关部门反映情况，由有关卫生行政机关对单位进行罚款。比如《细则 ...
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亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况， 突然离职，势必会给用人单位的正常经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的管理岗位或者某些特殊行业（如飞行员等需要经过严格培训方能上岗的劳动者），此种损失 ...
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价。另一方面，内部调整行为的原单位有自己独立的生产经营业务，并不专门从事派遣员工之业务，而劳务派遣中的派遣单位则是以劳动者的派遣为职业。 基于此， 新单位的管理与安排，与新单位形成劳动使用关系。此外，依照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第14条的规定，可 ...
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，工厂管理委员会有成员5至17人。按规定，工厂管理委员会对工厂的生产、管理、人事、工资、福利等工厂的大小事项有决定权，是新中国成立后构建的一个分散 时代》2012年第2期。 [10]吴建平、陈紫葳：《企业民主管理的实证基础以员工参与与员工满意度相关关系为视角》，载《中国劳动关系学院学报》2010年第4 ...
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名规定得很清楚：1、拖欠的标的必须是“劳动报酬”，也就是劳动法规定的“工人工资”；2、罪名构成必须有“经政府有关部门责令支付仍不支付的”的催告程序 法人或者非法人资格的民事主体。 民办非企业单位是什么呢？国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》第二条本条例所称民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体 ...
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的15%。其中，80%的商业秘密是被职工跳槽时顺手牵羊带走，特别是年底正逢员工准备跳槽的高峰，企业此时特别需要注意对商业秘密保护。广州市一间咨询有限公司 的营业。国家科委于1997年公布的《关于加强科技人员活动中技术秘密管理的若干意见》规定：单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议 ...
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只能是离职经理不得利用其在公司任职期间所获得商业信息和机会。 3、不得策反公司员工、高级职员的义务。 该义务是指经理对公司负有不得在其离职时或离职后以各种 《到境外上市公司章程必备条款》中对经理离任义务作出了零星规定，其第118条规定：经理和其他高级管理人员所负的诚信义务不一定因其任期结束而终止，其对 ...
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，协商性劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括 而且缺乏程序性规定，操作性差，使得诸多文献中对劳动合同变更中存在的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业，对不同管理层次员工的纵向 ...
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缔约中的优势地位，侵害劳动者的权益。《劳动合同法》第二十条等对于最低工资标准的规定，则更是为了保障劳动者的劳动报酬权利，防止用人单位肆意低价用工 的作用在于规范社会个体(私人)的生活交往，防止无政府主义。公法的作用在于规范公共管理组织的运作，防止专制。[37]如果从公私法律规范在各自体系内部的效力来看 ...
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