制定,即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时,制定出规章制度后,还要向员工公示,即向职工传达,使员工知悉。公示的方法包括召开职工大公布,或者在 约定,擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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、维护合同等）之权利义务，应由项目发起人继续履行。 12、 员工聘用合同的终止或重签 12.1 律师应提示委托人，尤其是项目发起人，在协议中约定，在特许经营 和/或负债等进行适当剥离；如果涉及到职工劳动关系变更的，应做好相应变更方案； （2） 对可能影响项目转让的权利限制，宜尽量解除，如暂时不能解除的 ...
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制定,即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时,制定出规章制度后,还要向员工公示,即向职工传达,使员工知悉。公示的方法包括召开职工大公布,或者在 约定,擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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同吃同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的 承担与其过错相适应的赔偿责任，以上两责任之和是一个责任总量，是对受害人的完全赔偿。 九十二、张某某诉大地财产保险、中国人寿保险股份公司意外伤害保险合同纠纷案 （一） ...
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劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。（四）违约责任条款根据《 业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的 ...
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、在合同的约定不明确会理解有争议时，合同的目的是解决这个问题的重要依据。三、合同目的是判定合同解除权的一个基准。合同法九十四条规定,当事人一方严重违约而 是指某些机构（如行政机构或学术机构）为经常使用的某些合同所拟订的标准文本，例如劳动行政管理部门拟定的劳动合同时犯文本。示范文本往往是由相关领域的专业 ...
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销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等。并约定劳动合同期限内、终止劳动合同后两年内及上述保密内容未被公众 的经营信息，具有秘密性。明发公司会计凭证、增值税专用发票以及供应商、明发公司员工证言证实，涉案加工设备、原材料供应商均系明发公司花费大量人力、时间和资金， ...
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工伤赔偿协议效力问题的认定案情简介：发生工伤事故用人单位与员工私下赔偿协议效力认定问题。陈某在北京某木器厂工作，双方未签订劳动合同，单位也未为其缴纳 存在《合同法》第52条当中因违反法律法规而应当认定协议无效的情况。换句话说此工伤私了协议并非无效。双方解除劳动关系有效。那么对在工伤事故中处于弱势地位的 ...
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案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师, 取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕 ...
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确保投资方、债权人及雇员等各方，获得公平而且最大的赔偿份额。 观乎大多数司法管辖区(jurisdiction)的破产法，除对个人破产的规定外，一般只规定企业破产清算 违约，守约方将有权解除合同的合同。[56] 未执行合同分为租约及其他合同（后者一般包括雇佣合同、与供应商签订的供货合同、保险合同等）。截 ...
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