为分层。Melvin Tumin, On Inequality, American Sociological Review, Volume 28, Issue 1, 1963, P19] [4] 张美中：《外资企业税收优惠与筹划》，中国财政经济出版社2003年版，第67页。 [5] 徐 ...
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属于私人个人所有、雇工8人以上的营利性经济组织。独资企业在管理上有较大自由，适合于小规模经营，在各国企业中占有一定比重，构成商主体不可忽视的一部分。但是 经营企业为有限责任公司，非法人型的实质上是合伙企业；外资企业是有限责任公司，经批准也可以为其他责任形式。因此，三资企业也属于我国商主体的范围，但并不 ...
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生变，市场内容(交换形式)愈加丰富，市场范围继续扩大，市场价格日趋放开，利用外资的步伐大大加快，参与国际市场已见明显成效，意味着我国市场经济的运行机制正在逐步 具有广泛性和平等性的特点。当前突出的间题是，多数国有企业以及仍然沿用国有企业管理办法的城市集体企业，还不能真正做到在法律规定的范围内自主经营， ...
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生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业的劳动关系，具有了雇佣关系和民事合同的属性。1981年 上存在的企事业单位和公民个人使用国有或集体土地的情形，在法律上完全纳入行政管理的轨道，企事业单位使用的国有土地是按照行政划拨的程序而获得的；公民使用 ...
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休假案例为例来对相关问题做初步的探讨。 黄先生于2006年7月进入某外资企业工作，担任人事总监一职，双方签订为期三年的劳动合同，月基本工资为23000 规定劳动者的最低劳动条件标准。但问题是劳动者怎么界定？像公司的人事总监等高级管理人员是否也需要劳动基准法保护呢？ 我国现在还没有一部统一的劳动基准法， ...
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项，依次为构建法律政策制度框架、规范生产要素市场、市场准人，对外贸易，引进外资、治安秩序；认为较差的有竞争秩序、解决纠纷、投融资3项。尤其民营 解决纠纷等方面发挥着重要作用。发展和规范各类中介机构是实现政企分开、促进企业微观管理和服务市场化、规范化的必由之路。首先，应当发展和规范各类行业协会、商会等 ...
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对童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬以及企业管理体系等9个领域规定了最低要求。 3]SA8000标准集中于劳工权益的维护， 规范并无不同，只在《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》和《外资企业法》有一些笼统的原则性规定。目前中国国内立法中比较有代表性的法律及有关 ...
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、在中国设立的有法人资格的外商投资企业（中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业）等，强调运用市场化手段摆脱企业经营危机，重视当事人意思自治。新 十三条 在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。 有前款规定情形的，依照本法规定已接管债务人财产和营业 ...
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由于事业单位长期以来的用人体制比较复杂，其人员大致可以分为三类：第一类是参照公务员管理的人员，其劳动报酬基本或主要是财政拨款（全额拨款）；第二类是采用聘用制 2008年1月1日实施。从长远看，各类企业税负是公平的，有利于企业竞争，但因在今后5年内将继续保留外资企业的税收优惠政策，相比之下，国内众多企业 ...
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不能成为竞争法意义上的企业，但是，如果企业雇员除了雇佣关系之外，还从事独立的经济活动，他就可以被视为企业；公司股东参与企业管理，在一般情况下也不 联营企业；（3）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；（4）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；（5）法人依法设立并领取营业执照 ...
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