一、我国企业经济性裁员制度的立法现状 企业经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。 因素：被裁减人员的家庭负担、工龄、职业资格、年龄和身体状况。[5] 因此，我们在制定裁减人员的标准时也应该充分考虑劳动者在单位的工龄、劳动者的工作 ...
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，情况严重的还应进行适当的处分和处理；(3)对于受害人因拒绝性骚扰而被解雇、开除、辞退、被迫辞职或者撤职、降级、降低待遇、调岗等不公平对待的， 界定，这一问题的争议与分歧依旧存在。 [2]2008年2月29日，由中国法学会反对家庭暴力网络、中国社会科学院法学研究所性别与法律研究中心和反对工作场所性骚扰 ...
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索要几年甚至十几年的加班工资。 笔者就是在这种背景之下，结合我国的目前的法律规定和司法实践，来探讨加班工资基数这个法律问题的。 一、加班工资基数概念的 ：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...
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了管理难度和管理成本；也有一些原来进行大规模聘用制改革的法院在权衡利弊至之后，不得不辞退大批的书记员。实践证明，聘用制并非放之四海皆准的万灵妙药，在法院这一 的职业。笔者曾认识一位年近五十的老书记员，他私下里经常说的一句话就是书记员是后娘养的。这位书记员在单位里绝对是位老好人，工作勤勤恳恳，任劳任怨， ...
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规定，即，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但该条强调的是不能因为 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的；（三十六） （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （ ...
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，都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力 ...
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，都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力 ...
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重视。误区三:企业有权随时对员工调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多 的权利和有利于已的谈判砝码。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;过了 ...
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关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄给予辞退，同时也是为了对企业老职工给予适当照顾，进一步维护劳动者合法权益。《劳动 期限劳动合同应当符合3个方面的条件：①客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；②主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；③程序条件： ...
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它实现了劳动力的拥有者与使用者相分离，便于用工单位根据市场供求的变化，及时招收或者辞退人员。二、劳务派遣制度的法律分析1．劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系 角度分析，由于它是一种新型的用工形式，三方的法律关系不太明确，被派遣劳动者的社会养老保险由派遣公司缴纳与派遣劳动者的工作性质、工作特点不协调和 ...
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