工作两年没有签订劳动合同 -法学论文搜索

约定竞业禁止的比较法分析

原告青岛新展业经贸有限公司与被告贾某签订劳动合同，聘用被告从事销售工作，期限一年。同年4月29日双方签订劳动合同附件，其中约定被告离职一年内不得从事区域，不得过于苛刻以致严重损害雇员的就业权利。 (二)法国法国成文法对竞业禁止合同也没有明文规范，一切原则均由法院判例形成。法国法院判例下所形成的竞业 ...

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“用工”法律问题初探

应当如何看待和规制当事人之间实质上已经建立了劳动关系但又没有订立书面劳动合同的这类情形。于是，原劳动部在1995年8月4日发布的《劳动部关于贯彻执行〈中华通知》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资 ...

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外籍及台港澳人员管理疑难问题透析

相关的法律法规规定，事先取得主管部门签发的就业证件和居留许可，才可正式签订劳动合同。聘用双方共同维护和谐的就业市场和出入境秩序，同时也能确保双方的合法，并支付了2.5个月的经济补偿金。Smith先生并不同意解除劳动合同，理由是自己的工作岗位没有消失，而且自己的工作也非常认真并且也完全能够胜任各项工作 ...

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权利能力的若干基本理论问题

的身心健康；如果设置类似于监护的制度,可以弥补未满16周岁的未成年人的劳动能力,代为签订劳动合同并使之有效,则与法律保护未成年人的立法宗旨相悖。其二,行为人欠缺行为以绝对无效论。1950年的美国《特拉华州普通公司法》第14条规定:公司的行为以及不动产或动产的转让和受让均不得以该公司没有进行此种行为或 ...

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法律语境下的“月薪面议”

，用人单位和劳动者的地位悬殊过大，在多数情况下，劳动者还没有资格和用人单位讨价还价，为了有一个工作机会，劳动者往往不得不忍受用人单位的苛刻条件，甚至是非法要求；是劳动报酬的最低数额，即底薪，而具体数额在签订劳动合同时协商确定。原因是：第一，从《中华人民共和国劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》的 ...

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法律语境下的“月薪面议”

，用人单位和劳动者的地位悬殊过大，在多数情况下，劳动者还没有资格和用人单位讨价还价，为了有一个工作机会，劳动者往往不得不忍受用人单位的苛刻条件，甚至是非法要求；是劳动报酬的最低数额，即底薪，而具体数额在签订劳动合同时协商确定。原因是：第一，从《中华人民共和国劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》的 ...

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金融危机专题：经济性裁员与实务操作分析

王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于2000年12月份入职，公司每年均与该三人签订了劳动合同，最近一次签订劳动合同的时间为2007年问题，无需支付申诉人赔偿金，只需按照申诉人的工作年限支付经济补偿。关于申诉人提出的加班工资请求，公司应当按照申诉人请求支付两年的加班工资。（来源：北大法律信息网） ...

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“末位淘汰”制度的劳动法思考

19日，Z君（乙方）与A企业（甲方）签订了一份劳动合同：合同期限为三年（自2001年11月2日至2004年11月1日止），双方对工作任务、变更、》第26条第2款的规定，还是依据双方所签订的劳动合同第8条之规定，企业都没有履行相应的手续。因“劳动者不胜任工作”即不胜任工作处于末位而解除合同，要满足以下 ...

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商业秘密和竞业限制条款的法律依据及问题

经理。张某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，合同规定，张某在与公司终止或解除劳动关系后1年内，不得到同行业公司或相类似岗位工作，如张某违约，应额度？补偿费何时给付？怎样确定竞业限制的合理期限？/PP笔者认为，企业在与员工签订劳动合同时应当约定以下内容：1、企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间 ...

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商业秘密的管理与保护

物质技术条件所完成的技术成果。非职务技术成果的归属如果技术成果与职工的工作任务和责任范围没有直接关系，而且不是利用本单位的物质技术条件完成的，就属于人民法院申请撤销裁决。企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的， ...

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