事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，是不能认定为工伤的，需要参照《公务员法》的相关规定享受公伤待遇。▼ 暴力伤医引进黑名单 赔钱就求解决保护医护人员的人身安全，制订完善的政策法规，构建和谐的医疗环境已经刻不容缓。除了上述的28部门联合发布的《备忘录》，相关部门也陆续发布了各种 ...
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合同的其他情形，从而以此为由支持经济补偿。笔者以为《劳动合同法》和《工伤保险条例》已经明确规定了，除用人单位与劳动者协商一致或劳动者存在过失外，用人单位 工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果不符合这些条件可能被认定为全日制用工。用人单位可以不为劳动者办理养老、医疗、失业、生育保险，但 ...
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法定义务的责任由医疗机构举证，这实际上是举证责任倒置。如果医疗机构不能举出已经履行了“前款义务”的书面证据，譬如患者或亲属签字的说明书、告知书、知情 事故一样，医疗损害也属于特殊侵权损害。目前我国对工伤事故的处理和伤残等级鉴定有相应的认定程序和《职工工伤与职业病致残等级》国家标准；对交通事故的处理和 ...
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电话：13521749300，010-63837783；涉及专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问 的”，夫妻一方对此负有举证责任。经过律师与当地律师的多次调查取证，已经证明了杨某与曹某系夫妻关系。因此，即使欠条并非曹某本人签字 ...
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造成损失的，应当承担赔偿责任的规定，如果清算组成员不履行清算义务，自然可以认定为以不作为的方式侵犯债权人的利益，即债权侵权，应承担赔偿责任。这种侵权 直接向人民法院提起诉讼。此为股东代表诉讼制度在公司清算期间的特殊体现。当公司已经因清算完毕而注销终止后，股东发现清算组成员从事清算事务不当造成其损失的（ ...
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。[2]经过10年的实践，伴随着国家的经济发展和社会保障制度改革的不断深化，已经有条件对《妇女权益保障法》关于妇女社会保障的原则规定加以充实和丰富，使《 办法》第8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 8、为鼓励用人单位为妇女劳动者建立生育保险，减少用人单位 ...
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条件。②经过10 年的实践，伴随着国家的经济发展和社会保障制度改革的不断深化，已经有条件对《妇女权益保障法》关于妇女社会保障的原则规定加以充实和丰富，使《 办法》第 8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 8、为鼓励用人单位为妇女劳动者建立生育保险，减少用人 ...
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，占联邦预算的36.8%. 社会保险是社会保障制度的基本内容之一。医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和护理保险已成为当今德国社会保险的五大支柱。其中的护理保险，据 法律审，即只对原裁判在适用法律方面是否有误进行复查审理，不负责对事实认定方面的复查，其结果只能是撤销原裁判并将案件发回州社会法院重审。 ...
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《（就业和职业）歧视公约》，中国已批准）。），这八大公约构成了ILO认定的最为重要的劳动权体系，作为保障劳动权的底线，由此可见国际劳动法上是将劳动权等同于工作 集体返航事件、2009年发生的刘汉黄工伤索赔刺杀台商案、张海超开胸验肺事件、通钢悲剧等。 这种制度性的权利缺失已经开始暴露出其现实困境，无论在 ...
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受理的意见认为，社会保险费的范围包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费（以下统称社会保险费），其征收、缴纳均适用《社会保险费征缴 争议等诸多情形。司法实践中，因分别不同情况进行处理。 1、用人单位已经参加了社会统筹，但未缴或少缴社会保险费的处理 (1)劳动者退休前，无论 ...
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