行动应马上停止，对于不得罢工的劳动者，其可以单方申请仲裁，无须对方同意。 中国。利益争议原则上由劳动关系双方自行协商解决，劳动部门也可以组织有关各方 、中立的第三方调停委员会，对劳资利益争议开展斡旋和调停，促成劳资双方达成协议；要加强信息服务功能，完善工资劳动力市场价位和工资指导线发布制度，提高工资 ...
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合同条款进行认真审查，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行。避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为以后 是平等主体的自然人、法人、其他社会组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。市场经济就是法制的经济。合同在民事活动中的运用越来越广泛，尤其是在市场经济 ...
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协议对用工单位承担的用人义务有特殊约定的话，依照契约自由原则，用工单位必须依照协议约定履行契约义务和承担契约责任。然而，我国《劳动合同法》有关劳动派遣 适用该司法解释，从而导致同一案件，用工单位是否可以成为劳动争议当事人在劳动仲裁程序和法院诉讼程序中认定存在极大差异。 《劳动合同法》生效之后，劳动派遣 ...
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有所修正。许多国家规定，一定范围内的纠纷在诉讼开始以前，必先经过调解程序或仲裁程序，否则不予审理。美国加州法院规定，对于10万美元以下的案件实行强制仲裁。 力，一方当事人反悔的，另一方可以申请强制执行。对送交法院审核的调解协议，如违反自愿和合法原则的，裁定不予核准或依法撤销。从最一般的道理上而言，按 ...
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的合同争议可以上升到条约争议，仲裁庭必须要解决的是对于纯粹合同下的争端有无管辖权，双方以合同建立的争端解决机制在依合同订立后才生效的条约争端解决 不是构成了“禁止反悔”（estopple）原则？ 被申请人着重强调反对中心仲裁的一个理由是SGS对PSI协议争端已经在瑞士诉讼并在巴基斯坦仲裁了，其不能再向 ...
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司法审查的行政行为必须是严格认证的的例外。“主权责任豁免原则”从联邦到各州，基本取消，而“无救济即无权利”的法律理念则得到体现。根据美国《联邦行政程序法》 机关”.C、《补贴与反补贴措施协议》第23条：“”司法审查“：”国内立法包含反补贴税措施规定的每一成员均应设有司法、仲裁或行政庭或程序，其目的特别 ...
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责任的单位作为一方当事人；用人单位未与劳动者变更劳动合同或未与借调单位订立劳务协议的，由两个单位共同作为一方当事人。19、用人单位合并的，合并前发生的 事由的发生都可能导致法院应当追加或变更仲裁机构所列的当事人。8．劳动争议案件是采用举证责任倒置原则还是谁主张谁举证原则，目前尚未定论。但我们认为，证明 ...
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约7篇律所实务约1篇条文释义法学文献约3篇）第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法 当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（法宝联想:案例与裁判文书约17篇法学期刊约1篇条文释义 ...
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发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则， 盖章。 第四十一条【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前 ...
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司法公信力。适应依法治国方略对什么审判工作提出的新要求，进一步解放思想，坚守法治原则不动摇，运用法治理念看待问题，为经济社会发展提供良好法治环境。——切实强化 时效期间进行审查，但当事人在诉讼期间未以仲裁申请超过法定时效期间抗辩的除外。55、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退 ...
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