劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动协议产生的争议, 因工伤、职业病等产生的争议, 相关的法律法规培训制度。而在调研企业中, 有40%的企业没有完善的培训机制, 相关法律法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。 ...
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劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动协议产生的争议, 因工伤、职业病等产生的争议, 相关的法律法规培训制度。而在调研企业中, 有40%的企业没有完善的培训机制, 相关法律法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。 ...
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劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动协议产生的争议, 因工伤、职业病等产生的争议, 相关的法律法规培训制度。而在调研企业中, 有40%的企业没有完善的培训机制, 相关法律法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。 ...
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，被申请人在申请人的营销部门担任大区经理职务，负责销售货物并催收回款，劳动合同期限自 2015 年 1 月 1 日起至 2020 年 1 月 1 日止。被申请人 销售，销售货物之后再向申请人回款，期间申请人不与客户直接联系，申请人也没有客户信息，客户信息为被申请人个人的销售渠道信息，货物销售和催收回款 ...
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。 地址：南昌县象湖新城金沙二XXXXXXXXXX 仲裁请求： 1、请求裁决被申请人解除劳动合同没有提前30天通知申请人应支付1个月工资代通知金4500元。 2、请求 劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资, ...
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；（3）国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。 外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...
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固定报酬。首先，1990年国务院批准颁布《关于工资总额组成的规定》时我国当时还没有员工期权的概念，因此当时不可能将期权列入工资总额。这属于立法的滞后，但 失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等等被用人单位解除劳动合同，以及员工自愿离职等情形，员工不应享受期权的权益。但是如果不是 ...
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用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者 ...
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2007年10月起,孟某就在一家小学的食堂里做面点师,学校一直没有与他签订劳动合同。在单位干了半年多后,2008年5月,他无意听到别 人 (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 (5)培训以及劳动保护发生的争议 (6)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 (7)赔偿全等发生的争议 (8)法律、 ...
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能享受退休待遇。对于这部分达到退休年龄，但还没有享受养老保险待遇的劳动者来说，如果双方选择继续履行劳动合同的话，因为这种情形下劳动者与其他普通的劳动者 适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动基准和劳动保障的规定。基于此，劳动争议解释三规定依法享受退休待遇或领取退休金 ...
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