制定的地方性法规和针对中央专属立法权之外、中央尚未立法的事项制定的地方性法规[1]没有直接的上位法，所以在理论上这类法规通常被称为创设性的地方性法规 的途中仍然是下班途中，不能因为劳动者违反单位劳动纪律就否定其应该享有的工伤保险待遇。[12] 二是符合生活情理原则。一般来说，民事活动除了要遵守法律规定 ...
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，很难说除了潜在加害人与潜在受害人几乎合一的机动车事故领域之外，其他如产品事故、工伤、医疗事故等领域存在一个类似合同结构的交易关系，因为事故发生的风险根本是不 争议，至少根据美国联邦最高法院所采用的数据，自1925年以来，责任保险的扩张并没有影响过失侵权案件的数量。另外，不能忽略的是，保险人可以通过对 ...
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全日制工和非全日制工，并且《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无 单位存在事实上的劳动关系，员工在工作时受到伤害就可以申请社保部门进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第14 条第1 项规定，职工在工作时间和工作场所内 ...
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的，由于用人单位违反保护劳动者的法定义务，用人单位应参照相关社会工伤保险法规的标准承担劳动者的全部工伤待遇。第二十三条劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者 单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可 ...
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纠 纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤 保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面 劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条 劳动争议仲裁委员会 ...
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。 侵权人是用人单位或者受雇于同一用人单位的其他劳动者的，受害人应当申请工伤保险赔偿；受害人请求民事损害赔偿的，人民法院不予受理； 侵权人是用人单位以外 参照受诉法院所在地同行业或相近行业同等劳动力上一年度的平均收入计算。受害人因没有工作或因离退休而主要从事家庭劳动的，参照当地县(市)级统计部门公布的 ...
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的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， 起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条 劳动争议仲裁委员会 ...
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三人侵权造成劳动者人身损害的，受害人是否获得工伤保险补偿不影响其向第三人请求侵权损害赔偿。没有参加工伤保险的私人企业和个体工商户的雇佣人员，自身受到 来分散医疗风险的可能性。如果盲目加大医疗机构的损害赔偿责任，可能会挫伤医生工伤积极性，阻遏医疗技术进步和创新，不利于整个社会医疗技术服务水平的提高。所以 ...
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大的是申请人的停工留薪期期限应如何确定。 申请人认为，根据《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工评定伤残后停发原待遇。申请人于2009年4月22日发生 、需要确定停工留薪期期限的情况是评定不上伤残等级的工伤职工。 综上所述，被申请人的答辩理由没有法律依据，申请人的仲裁请求既有事实依据又有法律依据，应当 ...
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终极关怀理念不够深入。[11] 2．职业安全的管理机构实行的是多头管理，全国还没有一个全面负责职业安全工作的机构。1994年的《劳动法》明确规定：国务院劳动 没有规定；工会维权制度不明确，机制没有建立起来，不能有效地维护劳工权益；工伤保险的覆盖率很低，缺乏有效的企业缴费措施；从业劳动者的安全代表的 ...
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