，如何判断公司对此债权无异议？其二，公司清算责任之诉中，清算义务人作为公司债务的实际责任承担人，根据权利义务相对等的原则，其有权对该债权提出异议。 连带清偿责任。该款法律依据是公司法第二十条第三款的规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担 ...
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项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由 与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和 ...
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项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由 与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和 ...
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的家庭企业逐渐转变为消费主体， 家庭形态呈现出多样化， 强调两性平等的原则以及重视的子女权利。与此同时， 家庭关系的强度和其密度也不断增强， 家庭在功能上 总则 （草案） 》、《民法总则》第2条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系中都明确规定民法调整主体之间的身份关系和 ...
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项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由 与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和 ...
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项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由 与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和 ...
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项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由 与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和 ...
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项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由 与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和 ...
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项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由 与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和 ...
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项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由 与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和 ...
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