作改动，《刑法修正案（八）》将全国人大常委会立法解释的内容纳入刑法条文时没作任何改动。 （二）调整敲诈勒索罪的入罪门槛，完善其法定刑 刑法第二百七 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...
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作改动，《刑法修正案（八）》将全国人大常委会立法解释的内容纳入刑法条文时没作任何改动。 （二）调整敲诈勒索罪的入罪门槛，完善其法定刑 刑法第二百七 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...
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不完善，法律、法规规定的内容不全，在实际操作中存在许多不足。工伤赔偿适用的原则是无过错原则。即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都 责任原则的理论依据。同时实行无过错责任，把举证责任倒置给了用人单位。用人单位必须证明劳动者不在工作时间和范围内才能免责。其目的是使劳动者受到伤害能够及时 ...
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之间是何种法律关系，没有明确规定，但从劳动合同法规定内容上已确定两者之间没有劳动法上的直接权利义务关系，用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，不是劳动合同 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；8）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。从该条的规定来看， ...
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用人单位对劳动者的义务。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， 。 由于工作内容是劳动合同的必备条款，所以"三期"期间的工作岗位调整实质上是一个劳动合同变更问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者 ...
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与劳动者履行劳动权利义务的重要依据。 集体合同，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议 的共同点是： 1、所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务； 2、合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系的用人单位； 3、合同一经生效 ...
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，双方形成的法律关系符合劳动关系的本质特征，则被视为事实劳动关系，纳入劳动法的调整范围[1]。事实劳动关系理论的核心是，不认为订立劳动合同是建立劳动关系的唯一 此，从法理上就很难把用工归结为事实行为。其次、用人单位在用工之前通常已和劳动者就工作内容、工作地点和工资等做出了约定，至少已对提供劳动和接受 ...
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劳动合同解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 13、 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 14 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、解读第40条第2项 这里所谓不能 ...
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合同后的一定时间内（一般不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动 起实施） 4.31上海市高级人民法院1997年2月26日《关于进一步加强知识产权审判工作若干问题的意见》 4.32 最高人民法院印发《关于当前经济形势下知识产权审判服务 ...
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