种强制用人单位与劳动者签订无固定劳动期限合同的情形。签订无固定劳动合同固然是对劳动者的一种保护, 但在两次固定期限劳动合同履行后用人单位没有 诉讼, 当事人不服仲裁裁决可再向法院提起诉讼。而劳动仲裁在实践中的应用效果并不理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0 ...
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合同中约定工作地点是全国、北京等宽泛地点，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年 ...
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导读“公司发没发年终奖？”“我的年终奖为什么被扣了？”……经过一年的辛苦工作，年终奖无疑是员工们最期盼的福利。浙江省温岭市人民法院在司法实践中发现， 条件，劳动者仍有权要求用人单位发放。发放年终奖赶上合同解除2017年4月，金某与某风机公司签订了书面劳动合同，职务为该公司的总经理，负责风机的技术问题， ...
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关系。实践中, 一些用人单位利用自己的优势地位, 故意不与劳动者签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议中, 劳动者 规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也可以看作是赔偿损失的一种形式。而 ...
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派遣是一种特殊的用工方式,雇佣劳动力与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷.( 一) 选择劳务派遣主体的风险在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣劳动者一旦在用工期间发生工伤事故,被派遣劳动者 ...
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种强制用人单位与劳动者签订无固定劳动期限合同的情形。签订无固定劳动合同固然是对劳动者的一种保护, 但在两次固定期限劳动合同履行后用人单位没有 诉讼, 当事人不服仲裁裁决可再向法院提起诉讼。而劳动仲裁在实践中的应用效果并不理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0 ...
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种强制用人单位与劳动者签订无固定劳动期限合同的情形。签订无固定劳动合同固然是对劳动者的一种保护, 但在两次固定期限劳动合同履行后用人单位没有 诉讼, 当事人不服仲裁裁决可再向法院提起诉讼。而劳动仲裁在实践中的应用效果并不理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0 ...
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是一种特殊的用工方式,雇佣劳动力与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷. ( 一) 选择劳务派遣主体的风险 在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣劳动者一旦在用工期间发生工伤事故,被派遣劳动者 ...
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关系。实践中, 一些用人单位利用自己的优势地位, 故意不与劳动者签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议中, 劳动者 规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也可以看作是赔偿损失的一种形式。而 ...
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种强制用人单位与劳动者签订无固定劳动期限合同的情形。签订无固定劳动合同固然是对劳动者的一种保护, 但在两次固定期限劳动合同履行后用人单位没有 诉讼, 当事人不服仲裁裁决可再向法院提起诉讼。而劳动仲裁在实践中的应用效果并不理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0 ...
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