能履行的，不适用定金罚则。由此，定金罚则的适用还涉及到一个免责事由的问题，即不可抗力和意外事件二种情况。所谓免责事由，是指免除民事责任的条件 法律责任、获取非法利益，一不同劳动者签订劳动合同，二不直接同劳动者发生正面接触。变相委托包工头对这些劳动力进行管理，包括对他们的上工情况、劳动量进行记载、具体的 ...
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难度无疑在增大。有专家坦言,受金融危机等多重不利因素影响,今年的校园招聘会来得慢一些、少一 些,很多企业还在观望之中。因此,大学生就业形势不容乐观。 二 市场上的性别歧视问题,就更是困难重重。从根本上讲,其主要根源 是法律规制的不足。 2.用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益 劳动合同的订立是 ...
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法规和规章，不同地方性法规和规章对同样问题却有不同的规定，例如劳动合同的违约金设立条件、竞业限制的范围、经济补偿金的标准等各有不同，这造成了省 解除的经济补偿金制度。现行《劳动法》规定劳动合同的解除需要支付经济补偿金与赔偿金，而劳动合同的终止不需要支付任何补偿，有些企业就采取签订一年期甚至更短期限劳动 ...
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建立、运行过程中如何贯彻执行诚信原则，也成为人们关注的 问题。一、市场经济条件下劳动关系的协调需要诚信原则我国实行社会主义市场经济后，过去那种以国家为 讲究职业道德。用人单位应与劳动者依法签订劳动合同，依法管理劳动者，保证劳动 者劳动报酬权的实现，为劳动者创造良好、安全的工作环境，注重劳动者职业培训权 ...
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合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。 由此可见，新法实施后，企业应 的管理应专业化、规范化 部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案不健全，资料不完整这一状况应尽快改变。应精细化 ...
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劳动关系。但由于经济体制的变化，国家经济政策的调整，劳动法律的不健全，劳动执法的问题，以及我国劳动力市场的供大于求的现象的存在，资本追求利润最大化 信用，讲究职业道德。用人单位应与劳动者依法签订劳动合同，依法管理劳动者，保证劳动者劳动报酬权的实现，为劳动者创造良好、安全的工作环境，注重劳动者职业培训权 ...
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劳动关系。但由于经济体制的变化，国家经济政策的调整，劳动法律的不健全，劳动执法的问题，以及我国劳动力市场的供大于求的现象的存在，资本追求利润最大化 信用，讲究职业道德。用人单位应与劳动者依法签订劳动合同，依法管理劳动者，保证劳动者劳动报酬权的实现，为劳动者创造良好、安全的工作环境，注重劳动者职业培训权 ...
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：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能 或称为综合性集体合同和专项集体合同。专项集体合同的内容相对是有一定限制的即主要是就劳动标准问题的某项或某几项的内容签订专项集体合同，当然，按照法律法规的规定也不 ...
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年《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）颁布后，我国相继制定了一系列劳动法律、法规和规章，基本形成了以《劳动法》为核心，多层次法律规范并存的 ；具体规定因签订集体合同和因履行集体合同发生争议的处理机构和程序等。 第四，重新审视和完善劳动争议处理制度。目前劳动争议处理制度存在的问题已越来越引起 ...
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提出任用计划，由总经理组织公开招聘。 第三条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 曾因经济问题剥夺公职的； （二） 曾犯刑事案件被经判刑的； （ 。 第六条 总经理必须在员工入职一个月之内与之签订劳动合同；员工拒绝签订劳动合同的，单位可以立即与之解除劳动关系或经总经理同意要求员工写一份自愿不签订 ...
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