垄断的唯一形式，国营的效率是非常低的，有资料表明，全国各种所有制企业的绩效表现从大到小顺序为：私营企业、股份制企业、外商投资企业、其他企业、集体 约束，国有企业产权制度中存在的激励机制的缺位和错位，以及对政府和官员“政绩”考核的不科学，这些都导致市场准入的决策者和执行者出离市场准入制度本质的目的，谋求 ...
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经营者住住不是股东，公司有独立财产有利于经营者独立经营，而股东主要关注财产运作绩效。公司进一步长大，成为上市公司，公司有了很多一般小股东（一般投资者）， ，又能有决策和管理效率。为此要合理设计董事结构、明确董事责任、完善董事考核和激励制度，要健全董事会组织，包括在董事会内设审计、提名、薪酬委员会，健全 ...
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具备相应的检测条件和能力，经省级以上人民政府产品质量监督部门或者其授权的部门考核合格后，方可承担产品质量检验工作。在这规定中，把审批部门设在省 史中的结构与变迁[M].上海：上海人民出版社，1997.；诺斯。制度、结构与绩效[M].上海：上海人民出版社，1994。[26][德]科斯洛夫斯基。资本主义的 ...
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。各家银行建立了信贷资产质量第一责任人制度和不良贷款终身追缴制度，制定了详细的考核办法和严厉的处罚办法，期望在信息不对称、监督困难的情况下制约信贷人员 尊重的心理需要。第三，改革现行工资分配制度。坚持市场化的报酬原则，调大绩效工资比重，破除行政级别的工资制度，全面推行客户经理等级薪酬制度。 5.3正确 ...
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的训练，但是他们不仅基本完成了民事案件的审理，而且他们还在不断改善自己的司法绩效。[9]（P.404-405）上述观点虽然有一定的合理之处，但值得商榷的地方是 对他们的安置应引起充分的重视。其中达到学历要求、办案能力很强的，可通过考核选任为法官；如果专业知识方面稍差一些，但工作（特别是做思想工作）经验 ...
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，规范执法程序。要建立公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取公众的意见。要积极探索执法绩效评估和奖惩办法。 深化行政执法体制改革。加快建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的执法体制。继续开展相对集中行政处罚权工作，积极探索 ...
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的政策而被要求承担相应的政治责任。这种政治责任的承受，无需相关的制度考核为基础，它取决于任命领导人的组织的需要，是一种不确定行为，难以预期 能否恪守自己的承诺、有无抵毁诚信政府的行径，自然应成为评判领导人行政绩效的标准。 分析至此，似乎行政规定、责任书和“军令状”作为补充的“法”渊源地位已经毋庸置疑 ...
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部分官员则又通过各种手段过度地汲取财富， 增加贫困者的负担， 使反贫困的工作绩效受到很大的影响。21 形象工程侵犯农民利益。近几年在全国较多地方 的党委和政府应当致力于贫困问题的解决， 应当把改变本地区贫困面貌的程度作为考核党政官员政绩的主要指标， 并且将其制度化、规范化。对改变贫困地区面貌成绩卓著者 ...
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