劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证 是教师教学的内容, 所传授的不再是既定的、固定的法律知识体系, 而应是综合的法律技能、职业道德、融会贯通的法学知识, 使法学教育更具有实战性和真实性。[ ...
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劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证 是教师教学的内容, 所传授的不再是既定的、固定的法律知识体系, 而应是综合的法律技能、职业道德、融会贯通的法学知识, 使法学教育更具有实战性和真实性。[ ...
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劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证 是教师教学的内容, 所传授的不再是既定的、固定的法律知识体系, 而应是综合的法律技能、职业道德、融会贯通的法学知识, 使法学教育更具有实战性和真实性。[ ...
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劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证 是教师教学的内容, 所传授的不再是既定的、固定的法律知识体系, 而应是综合的法律技能、职业道德、融会贯通的法学知识, 使法学教育更具有实战性和真实性。[ ...
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完全不同。录用条件是用人单位在相对较短的周期内对所要聘用的劳动者进行综合能力考核的条件。业绩目标考核可以是录用条件的一部分，但不能以业绩目标 ，用人单位提前三十日以书面形式同志劳动者本人或者额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。 3、对录用条件的规范设计 录用条件无固定格式，本文提供以下建议以便予 ...
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例如：北京市有关于外来农民工缴纳工伤保险、医疗保险的规定;上海市有关于外来务工人员办理综合保险的规定;广州市有关于农民工工伤保险的特殊规定，但是，像北京、广州市的 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成伤残、死亡。二、区别劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，一方是用人单位。但是，用人单位 ...
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机构依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》的国家标准，对当事人人的伤残情况进行综合评定。委托人领取伤残鉴定结论后，根据伤残等级与肇事人进行调解或提起诉讼。伤残 、税务登记证和相关的收入证明，否则，很难获得法院的认可。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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不受劳动关系限制。 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣损害赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为 鉴定。劳动能力等级鉴定与伤残等级鉴定的鉴定标准不同，赔偿标准也不同。劳动能力等级的确定是综合后得到唯一的结果；人身损害赔偿可能会出现多处伤残等级。（注 ...
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