解除劳动合同纠纷 -法学论文搜索

足球队员无正当理由终止合同的违约问题探析

的解决过程和方法, 进而为国内外足球类似纠纷的解决提供借鉴。 1、足球运动员无正当理由终止合同概述 1.1、运动员劳动合同随着体育运动的快速发展, 特别是体育职业化时保护期限重新起算。如果在未来的两到三年里, 俱乐部在签署的合同中具有两年及以上的单边续约权, 那么保护期将从两年后起算, 因此 ...

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不要忽略小小的“离职证明”有大用！

与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。法律对此亦有明文规定。根据《劳动合同法》第91条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，的年终奖。3、以下情况，劳动者可以获得经济补偿金：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...

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企业经营中必须关注的60个法律风险及应对策略

这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、 ...

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劳动法

的处理决定属于因在实体方面存在问题而被裁决书依法撤销的，被告单位应按原告正常劳动时的工资标准向原告支付仲裁期间的工资。该规定虽然属于会议纪要，但是处理本案以任何理由克扣的，应该无条件立即发放。综上，被告解除劳动合同的行为属于实体违法，应该撤销该处理决定，纠纷的产生责任在被告，被告应向原告支付仲裁解决 ...

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高校毕业生自主创业中的法律风险防范

双倍工资的风险。因此，一般应在一个月内签订书面劳动合同。 2、解除劳动合同的风险。违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，会面临经济赔偿金，而且是上班一年过程需要注意各类法律风险，如果不注意这些风险的防范，花了大部分的时间精力来处理纠纷，不仅影响了你的创业精力，而且会赢了官司也输了时间，有时也输了 ...

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完善我国劳动争议处理机制的思考

建议从三个方面着手：第一，引导用人单位建立起内部多层次的劳动纠纷预防协调机制。劳动合同履行过程中发生的纠纷、劳动者的诉求，能够通过正常的程序一层一层地及时是因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、休息休假 ...

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劳务派遣暂行规定

保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同 ...

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女职工“三期”难题的维权案例

消极维护自身权益。因女职工处于“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为，为我国法律法规明令禁止，怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：业务电话15333142777 ...

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劳务派遣暂行规定

保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同 ...

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劳务派遣暂行规定

和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照 ...

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