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拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定: 第46条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 承担赔偿责任。 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第92 ...
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包括:基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。依据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者 法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,同时按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金;(2)依据《劳动 ...
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注意的是,公司解散后,清算过程中发生的职工工资、劳动保险费用等,对因参加清算工作未解除劳动合同关系的职工来说,属于清算费用,优先拨付。 依法公司解散 。该法第46条规定依据(四)、(五)项终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金支付标准按照《劳动合同法》第47条规定的方式计算并发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-263784.html -了解详情
规定向劳动者作出补偿或赔偿。用人单位克扣劳动者工资的,应当按照《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第三条的规定,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;并且按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部发〔1994 ...
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延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者 内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 国家对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的行为的行政处罚规定已 ...
//www.110.com/ziliao/article-245799.html -了解详情
条明确规定了劳动者享有自主择业的权利。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。张某系职业高中毕业生,分到某 保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
为了逃避国家法律规定,规避支付加班工资和经济补偿金的义务,会制定两套工资清单。一套工资清单是按照劳动合同约定的基本工资标准向劳动者支付工资和加班工资,我们 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。虽然司法解释 ...
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劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准劳动争议主要分为以下几种类型:一是根据职工人数 争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议,实际上是指劳动者个人与用人单位之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-212858.html -了解详情
履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。此外,用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。(5)《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-199443.html -了解详情
。如果单位不予赔偿,打工妹可以到单位所在地或者侵权行为发生地的人民法院起诉。 另外,根据劳动合同法第四十二条,劳动者如果非因工负伤且在规定的医疗期内的, 让仲裁庭裁决单位支付赔偿金,标准经济补偿金的二倍,比如某人在某单位工作三年但合同尚未到期,单位在征得此人的同意下解除劳动合同,此时单位必须支付此人 ...
//www.110.com/ziliao/article-198354.html -了解详情
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