感情投资,从企业的生产经营到供应销售各个环节,签订大批赊欠合同,恶意拖欠地租、房租、水费、电费、税金、货款和员工工资,累积到巨大数额,突然一夜之间, 建立健全企业信用监管体系。以工商牵头,开发整合海关、商务、质检、金融、税务、劳动、公安、检察、审判等部门信息资源,建立企业信用网络监管体系。而金信工程的 ...
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企业内部的法律风险。比如,企业在用工方面不够规范,没有按时签订劳动合同,已签的劳动合同没有及时发放给劳动者;企业法定代表人、住所地、股东发生变化等应当依法及时 纪要;员工管理仅仅依凭劳动合同,既没有入职、离职手续,保密协议与竞业限制协议也是只有协议没有补偿标准等。对于这些事项,一些企业可能基于不全面的 ...
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劳务企业的意见》的规定,“劳务作业部分”应当分包给具有相应资质的劳务企业。案例中,乙公司与第三人魏某某签订的《劳务内部承包协议》,被审理法院认为 ,劳务承包人与合法分包人一样,因其合法有效的劳务合同而不能成为“实际施工人”。实践中,劳务承包人所聘用的员工,绝大部分是农民工,立法目的既然刻意对农民工权益 ...
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系统整理,虽然在劳动合同中约定,被告不得将原告公司的经营情况、客户资料、技术数据及资料、财务状况、正在开发的产品、项目等商业秘密泄露给第三方,但是原告 内容为公司的商业秘密,并自动进行保护;四、与公司涉及商业秘密信息的全部员工签订保密协议,尤其是与掌握企业重要商业秘密,或者对企业的竞争优势构成重要影响 ...
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“加班费”14万元黄先生提出,公司方除对工资等应赔偿以外,企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元,因拖欠加班工资另加付一倍,合计共142208 双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动工作,不可能像普通员工那样 ...
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损害的免责条款绝对无效,这是因为这种可以免责(如有的雇用合同上规定雇用期内员工发生人身伤害,雇主不承担责任)的规定与法律的基本价值相悖。这看起来是私利益 ,实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定,最高院在非典时发的通知;法院判决有运用。实践证明是回避不了的问题。 2、法律的价值 ...
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和食品经营许可证,食材的采购、搭配、制作均无规范化的质量监控,厨师与送餐员工也大多没有健康证,是典型的黑作坊。这种家庭厨房因其经营场所分散而隐蔽, 完善。首先,建议对配送人员所在单位作出明确的法律解释。配送员所在单位不能等同于与其签订劳动合同的单位,而是向其分派配送订单并支付配送费的单位,无论该配送员 ...
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,我们认为,由于在劳动合同签订过程中,单个劳动者相对处于弱势地位,而竞业禁止条款本身又限制了劳动者的劳动权和择业自由权,带有强烈的不对等因素,因此,无论是 管理带来的混乱和公司士气的影响,其中一家公司许以高利和所有员工签订竞业限制协议,约定员工离职后不到对方公司工作。与其说这样的竞业限制协议目的是为 ...
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上市之日起三年内,本人不以书面的形式向公司提出辞职.仅仅从表述上讲,这一条款就有侵害劳动者辞职权之嫌。辞职权是劳动者单方解除劳动合同、结束劳动关系的 通知和 书面形式这两个条件便可以解除劳动合同。富安娜公司与受激励员工签订的 《承诺函》中约定的限制辞职条款,似乎有给劳动者的法定辞职权强加条件之嫌。 ...
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兼职行为可能泄露单位商业秘密而解除其劳动合同,但仍不能避免损失的发生。根据《劳动合同法》第90规定,劳动者违反保密义给用人单位造成损失的,应当承担 业协议,员工是否可以拒绝签订?若员工拒绝,用人单位如何应对? 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十七条 企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的, ...
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